[조직의구조및원리] 조직의구조및원리

목차

1. 조직의 구조
(1) 조직구조의 의의
(2) 조직구조 형성의 기초요인
(3) 조직구조의 기본변수
(4) 조직구조의 상황변수
(5) 조직구성의 유형

2. 조직의 원리
(1) 명령통일의 원리
(2) 계층제의 원리 (권한위임의 원리)
(3) 감독한계 설정의 원리(통솔범위의 원리)
(4) 기능분화의 원리 (전문성의 원리, 분업화의 원리)
(5) 조정의 원리
(6) 부성조직의 원리
(7) 허용의 원리

본문내용

(1) 조직구조의 의의
- 조직의 구조: 조직구성원의 '유형화된 교호작용' (patterned interaction)을 의미
※ 교호작용 = 상호작용
- 조직구성원들은 조직 속에서 조직목표를 달성하기 위하여 서로 협동하면서 끊임없이
상호작용을 계속하여.조직구성원들의 행위의 정형이나 유형 형성
- 조직구조의 형태: 관료제조직, 애드호크라시(adhocracy), 사업부제 조직, 직능조직, 행열조직,
. 단순조직과 복잡조직, 기계적 조직과 유기체적조직

참고 자료

없음