[인사관리] 주 5일제 도입에 따른 근로형태의 유연화 방안

소개

A+ 받았음... ^_^
인사관리 수강하면서 작성한 리포터입니다.
주제에 맞게끔 깔끔하게 작성했다고 자부합니다.
즐거운 하루되십시요.

목차

Ⅰ. 서설--도입배경

Ⅱ. 근로시간 유연화제도의 종류
1. 선택적 근로시간제도(flexible working hour)
2. 집중근무제(compressed work days)
3. 집중근무시간제
4. 부분근무시간제(part-time work)
5. 교대근무제
6. 토요일 격주 휴무제

Ⅲ. 근로장소의 유연화 기법
1. 재택근무제
2. 모빌오피스(mobile office)

Ⅳ. 성공적인 근로시간 유연화제도를 위한 제언
1. 경영자의 인식 변화
2. 종업원의 인식 변화
3. 일선감독자의 능력 배양

본문내용

2. 모빌오피스(mobile office)
(1) 의의
재택근무와 사무실 근무의 중간단계로서 사무실로 출퇴근하지 않고 휴대폰, 노트북 PC 등으로 자택, 자동차, 고객사무실 등에서 주로 정보처리서비스를 제공하는 방식이다.

(2) 도입배경
① 고객을 접할 수 있는 시간을 최대한 늘려 기업의 능률을 극대화
② 교통체증, 사무실 공간의 절약

(3) 효과
① 고객을 위한 신속․밀착 서비스
② 사무실 임대료 절감
③ 공해․교통문제 해소
④ 직원의 사기향사으로 개인 생산성 제고

(4) 운용
① 적합한 직종 - 판매원, 지도교사, 수금원, AS요원 등
② 형태 - 가상사무실(집, 자동차, 고객사무실) + 지상사무실(최소한의 공동사용)
③ 통신 하드웨어, 전자결재, 일정관리시스템 등 도입


Ⅳ. 성공적인 근로시간 유연화제도를 위한 제언
1. 경영자의 인식 변화
경영자들은 근로자가 반드시 정해진 시간에 일해야 한다는 고정관념을 버리고, 현장감독이나 근로자들에게 보다 많은 자율권이 주어지도록 인사철학을 바꾸어야 한다.

참고자료

· 없음