경영학 총론

소개

경영학총론 인사파트쪽 발표한것입니다. 정리 무지깔끔합니다..

목차

제1장 인사관리 개요
제2장 직무계획
제3장 인력계획
제5장 보상관리

본문내용

제 1장 인사관리 개요

1 인사관리
(1) 의의 : 인사관리는 기업목적 달성을 위해 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지를 환경과 고려하여 관리하는 체계이다. 인사관리는 일반관리자의 기본 기능이며, 기업목적 달성을 위한 성과지향적이며, 인간중심적이다.
(2) 목표
1) 개인 목표와 조직목표의 조화를 추구한다.
2) 생산성 목표와 유지목표와의 균형을 추구한다.
3) 승진,임금 등 인사정책과 관련하여 연공주의와 능력주의의 조화을 추구한다.
4) 근로생활의 질 충족을 추구한다.
2 인사관리연구의 접근법
(1) 과정적, 기능적 접근법
인사관리의 제 기능과 조직 내에서의 인력의 흐름을 중심으로 분석
(2) 시스템적 접근법
전체 시스템관점에서 인사관리 분야를 여러 하위 시스템을로 구성하여,전체 조직목표의 달성을 위하여 상호 유기적인 관련성 하에 연결문제을 다룸
(3) 인적자원 접근법

참고자료

· 없음