[행정] 세계화를 통하여 바라본 조직변동의 배경

소개

조직론중에서 조직변동에 관한 과제물입니다.
세계화로 인하여 변하고있는 여러 조직변동에 관한 리포트.

목차

I.머리말

II.본론
1.세계화의 대두

III.맺음말

본문내용

조직은 탄생된 후 끊임없이 변동한다. 조직은 고정 불변의 물체가 아니며 끊임없이 변화하는 동태적인 유기체이다. 인간이 태어나서, 성장하고 쇠퇴하여 죽는 것처럼 조직도 탄생, 성장, 쇠퇴 그리고 사면의 길을 걷는다.정도의 차이는 있을지언정 변화를 겪지 않는 조직은 없다고 할 수 있다. 조직의 환경이 변화하고 고객의 욕구와 의식이 달라지기 때문에 조직이 생존을 하려
할 때는 물론이고 조직이 성장과 발전을 도모할 때는 더욱 적극적인 조직의 전략과 구조를 변화하려는 노력이 뒤따라야 한다. 이러한 조직들의 노력이 부족하거나 결여되면 조직은 쇠퇴하거나 멸망하게 된다. 즉 끊임없는 자기혁신과 환경적응의 노력이 요구된다. 이런 조직이 변화하는 모습은 천태만상으로 나타난다.여기서는 우리 사회와 전 세계 사회들의 겪어왔고 또는 겪고있는 가장 큰 변화라고 할 수 있는 세계화를 통해, 그 속의 각 국 나라들이 어떤 관계를 가지고 있으면 변화에 대응하기 위해 어떠한 노력을 하고있는지 알아보고자 한다.

참고자료

· 박우순 <행정조직론>
· 프리드먼<렉서스와 올리브 나무>