직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

소개

교과목명 : 인적자원관리
<과제명> 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.
(1) 직무분석 개념, 목적과 수집해야 할 직무정보
(2) 직무평가 개념, 목적과 직무평가 요소

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무분석의 개념과 목적, 수집정보
2. 직무평가의 개념, 목적과 요소

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직에서 일하는 사람은 각자 맡은 고유의 직무를 지니고 있다. 직무에 관한 사전적인 의미는 직제 혹은 법령에서 정한 직업상 사무 책임을 지니고 담당해 맡는 사무로서 작업자가 수행하는 일과 임무로 이루어진다. 직무는 개인이 수행하는 비슷한 임무의 집합이라고 정의할 수 있으며 그 구성 체계는 요소작업, 직무, 일, 임무로 나눌 수 있다. 개인이 수행하는 임무는 개별 활동의 집합으로 직무에서 수행해야 하는 목표를 달성하기 위한 기본적인 작업 단위라고 볼 수 있다. 작업단위 임무는 개인이 수행하는 기능이지만 역할로서 직무를 수행하기 위한 절차적 요소로 이루어진 직무의 하위개념이라고 할 수 있다. 직무는 재화, 용역을 생산하기 위해 수행하는 일의 체계 안에 있는 하나의 특정한 단위다. 일의 체계는 근로자 개인이 그 직무의 한 부분인 운동, 정신적인 과정, 동작 등을 행하는 데에서 수행하는 업무를 기반으로 하고 조직에 따라서 성취해야 하는 업무를 상한으로 하는 체계다. 한 개인이 수행하는 임무와 일이 직무를 형성하고 직무는 한 개인의 근로자가 맡은 다양한 임무 책임이 모여 만들어진다. 이러한 직무를 분석하고 평가하는 직무분석과 직무평가를 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 개념과 목적, 수집정보
직무는 조직구성원 개인에게 정규적으로 부과하는 과업과 책임의 집합 단위로 직책, 직위, 직종과는 다른 개념이다.

참고자료

· 진기정, 2014, 직무분석을 통한 자연환경복원 엔지니어링 표준품셈 합리화 방안 연구, 국내박사학위논문 상명대학교 대학원, p.28~29
· 박중규, 2013, 직무분석 도구를 이용한 교육과정 개선안, 국내석사학위논문 경성대학교 경영대학원, p.21~23
· 김삼득, 2009, 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로, 국내석사학위논문 경희대학교, p.34~38