우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시

소개

인적자원관리
주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과 제도의 개념과 기능
2) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점
3) 개선방안은?

3. 결론

4. 출처

본문내용

나이가 들수록, 경력이 쌓일수록 조직의 성과는 결국 사람으로부터 비롯된다는 생각을 많이 하게 된다. 제아무리 뛰어난 기술력을 보유하고 있는 기업이라고 할지라도 기술은 결국 사람이 개발하기 때문이다. 이러한 인식 아래 현대 경영사회에서 인적자원관리는 오늘날과 같은 고도의 지식기반의 환경에서 기업 전략의 핵심 기능으로서 자리를 탄탄하게 잡아가고 있으며, 그 중에서도 인사고과는 구성원의 업무성과와 역량을 체계적으로 측정하고, 그 결과를 보상, 승진, 교육훈련 등 다양한 HR 프로세스에 연계함으로써 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 동시에 추구하는 역할을 수행하고 있다. 하지만 온르날 우리나라 기업들에서는 인사고과 제도가 본래의 목적과는 다르게 구성원들의 사기를 오히려 저하시키고 조직문화를 저해하는 요인으로 작용하고 있다는 비판도 안고 있다. 평가 결과의 불투명성, 평가자의 주관성, 수용성 부족, 형식적인 운영 등의 문제가 반복되면서 조직 내 갈등과 불신이 확산되는 경우도 많으며 이는 결과적으로는 기업의 경쟁력 하락으로 비화될 수도 있다.

참고자료

· 앞으로의 인사고과 제도는 단순한 ‘줄 세우기’ 방식에서 벗어나, 구성원의 성과와 역량을 정밀하게 진단하고, 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 , 이동우, 머니투데이, 2021.02.22.
· [알쓸인잡] 인사평가① 제도가 불만이면 평가자 마인드부터 바꿔라, 비즈한국, 2023.05.31.
· [박상융 칼럼] 승진제도 문제점과 개선방안, 박상융, 폴리스TV, 2022.01.04.
· [류랑도 칼럼] 인사평가, 눈 높이에 맞추고 결과는 투명하게 공개하라, 류랑도, 위키리크스 한국, 2021.12.25.
· 한국 직장인 10명 중 7명 “인사평가 불신”, 곽정수, 한겨레, 2024.07.13.
· "인사평가 때문에 성과급 줄고 승진 못해…괴롭힘 아닌가요?", 백승현, 한국경제, 2025.02.13.
· '함께 일하기 싫다' 카카오 인사평가 논란…핵심이 빠졌다, 이동우, 머니투데이, 2021.02.28