인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

소개

인력개발과활용
주제 : 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입, 확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 1.개요 2.연봉제의 장, 단점 3.연봉제의 구성과 운영방안 등 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 연봉제의 개요
2. 연봉제의 장단점
3. 연봉제의 구성과 운영방안

III. 결론 및 소견

본문내용

I. 서론

기업의 인적자원관리에 있어서 중요한 한 축은 바로 인적자원에 대한 보상인데, 기업을 위한 근로에 대한 보상으로 주어지는 임금을 어떻게 책정할 것인지와 관련하여 기업은 연봉제를 선택할 수 있다.
아래에서는 먼저 연봉제가 무엇인지 그 개요를 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 또한 연봉제의 장점과 단점에 대해서도 서술하고자 한다.
마지막으로 연봉제를 구성하고 운영할 때 생각해야 할 사안들을 덧붙여 서술함으로써 연봉제에 대해 이해할 수 있도록 하겠다.

II. 본론

1. 연봉제의 개요

1) 개요
연봉제란 조직 구성원을 대상으로 하여 임금의 수준을 결정함에 있어, 구성원이 어느 정도의 능력을 가지고 있는지를 평가하고 그러한 능력 수준에 비례하게 1년 동안 지급될 임금을 결정하는 형태를 의미한다.

참고자료

· HR 불레틴, 호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?, 2019.716.
· 서울경제, 호봉·연봉·직무급제 어떻게 다를까, 2020.1.2.