성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

소개

과목명: 리더십
주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자아개념
2. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념 개발의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직에서의 자아개념은 구성원들이 자신에 대해 갖고 있는 긍정적 혹은 부정적인 태도를 뜻한다. 만약 구성원이 스스로 업무에 대한 능력 및 재능이 있다고 생각하는 관점, 즉 긍정적인 관점을 가지고 있을 경우 그는 긍정적인 자아개념을 가지게 된다. 즉, 높은 자기효능감을 가지게 되는 것이다. 여기서 말하는 자기효능감(Self-efficacy)이라는 것은 자신이 업무를 성공적으로 할 수 있는 능력이 있다고 믿는 기대를 뜻한다.
리더십에서 높은 자기효능감은 자아개념(Self-concept)과 자신감(Confidence)에 기초한다는 특징이 있다. 특히 리더는 긍정적인 자아개념과 자기효능감에 기반할 때 성공적인 리더십을 펼칠 수 있다. 리더가 부정적인 자기효능감을 갖는다면 리더로서의 역할에 실패할 가능성이 높다. 이런 의미에서 볼 때 성공적인 리더에게 긍정적인 자아개념은 성공을 위한 필수적인 사항이라고 말할 수 있는 것이다.

참고자료

· 백기복, 리더십의 이해, 창민사, 2016.
· 송인섭, 자아개념, 학지사, 2013.
· 김쌍언, 상사특성, 조직특성, 개인특성과 구성원태도간의 관계에 대한 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구, 蔚山大學校, 2009.