전략적인적자원관리_최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이 급속하게 도입되고 있다. 인적자원관리 분야에 인공지능을 비롯한 새로운 기술이 도입된 국내 사례 하나를 선정하여 소개하고, 이러한 기술이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 전략적 인적자원관리
2) 인공지능의 급속한 발달
3) 전략적 인적자원관리와 인공지능
4) 인공지능 기반 전략적 인적자원관리 사례
(1) AI가 심사한 삼성전자 공채 서류전형
(2) 사례 세부 분석
5) 인공지능 시대 인적자원관리가 나아갈 방향

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

최근 조직의 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 분야에서도 인공지능(AI)를 비롯한 다양한 혁신적인 기술을 빠르게 도입하고 있다. 이러한 양상은 전통적인 인적자원관리 방식에 중대한 변화를 불러왔다. 인적자원관리의 변화는 곧 효율성과 생산성을 결정하는 여러 요소의 변화이므로 주의 깊게 바라볼 필요가 있다. 인공지능은 데이터를 분석하고 예측하는 데 탁월하다. 이 능력으로 효율적인 인사 결정을 지원할 수 있으며 직원 관리 및 자질 개발을 위해 더욱 정교한 전략을 수행할 수 있도록 한다. 전략적 인적 자원관리(Strategic Human Resource Management)는 인적자원관리를 조직의 목표와 일치하도록 통합 관리하는 방식이다. 여기에 인공지능 프로그램을 도입하여 더욱 효과적으로 인적자원 관리 전략을 수립할 수 있다. 예를 들어, AI 프로그램을 기반으로 한 채용 시스템을 구축하면 해당 시스템이 지원자들의 역량을 객관적으로 평가할 수 있다. 사람이 직접 면접을 볼 때보다 사내 시스템이 요구하는 인재상에 적합한 지원자를 공평하게 뽑을 기회를 얻는 것이다. 이를 통해 인사 담당자들은 효율적인 인재 관리 능력을 강화할 수 있다. 이러한 기술적 혁신은 인적 자원 관리의 패러다임을 변화시키고 있다. 변화하는 자원 관리의 편의성을 따르는 것은 곧 조직 경쟁력을 높이는 것이므로 많은 기업이 인공지능을 활용한 전략적 인적자원관리의 중요성에 주의를 기울이는 실정이다. 인공지능은 채용 상황에서뿐만 아니라 기존 직원의 성과 분석 및 피드백 제공 과정에서도 유용하다. AI의 알고리즘 기능을 사용하면 직원의 업무 성과를 실시간으로 모니터링할 수 있다.

참고자료

· 최병우 조명소, (2024), 전략적 인적자원 관리, 탐북스.
· 김학수·이상우(2012년), 『인적자원관리론』, 대명.
· 장민권, (2022-08-29), 삼성 하반기 공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단, 파이낸셜 뉴스.
· 뉴스1, (2021-03-16), AI 면접 접속 오류 이유로 신입 공채 불합격 처리한 코이카, 동아일보.