조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

소개

<사회복지행정론>
주제 : 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

하나의 조직이 세워지고 소멸하기까지, 그 내부에는 눈에 보이지 않는 강력한 힘이 작동한다. 어떤 조직은 위기 속에서도 놀라운 회복력과 창의성을 발휘하며 성장하는 반면, 어떤 조직은 최상의 인적 자원과 물적 기반을 갖추고도 내부의 불협화음으로 인해 침체되거나 사라지기도 한다. 이러한 차이를 만들어내는 결정적 요인은 무엇인가. 그것은 제도나 규정, 혹은 리더 한 사람의 역량으로 모두 설명되지 않는다. 조직의 흥망을 좌우하는 보이지 않는 힘의 실체는 바로 조직문화다. 조직문화는 조직의 심장과도 같아서, 그 고동이 조직 전체에 생명력을 불어넣기도 하고, 반대로 혈액순환을 막아 서서히 괴사시키기도 한다. 특히 인간의 삶에 직접 개입하고 긍정적 변화를 이끌어내야 하는 사회복지 조직에서 건강한 조직문화의 확립은 선택이 아닌 생존의 문제와 직결된다. 이 글에서는 조직문화의 본질적 개념을 탐색하고, 조직 내에서 수행하는 핵심적 기능을 분석하며, 나아가 사회복지 현장에서 조직문화가 왜 그토록 중요한지에 대한 심도 있는 고찰을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 조직문화의 개념

조직문화는 한마디로 정의하기 어려운 다층적인 개념이다. 조직 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 규범, 행동 양식의 총체라고 설명되지만, 이러한 사전적 정의만으로는 그 생생한 실체를 파악하기 어렵다. 조직문화는 조직의 개성 또는 인격에 비유할 수 있다. 사람마다 고유한 성격과 분위기가 있듯이, 조직 역시 저마다의 독특한 색깔과 분위기를 지닌다. 그것은 사무실에 들어서는 순간 느껴지는 공기의 흐름, 회의에서 의견이 오가는 방식, 위기 상황에 대처하는 구성원들의 태도, 그리고 성공을 축하하고 실패를 위로하는 방식 등 조직 생활의 모든 면면에 스며들어 있다.

1) 가시적 수준: 인공물과 상징
조직문화의 가장 바깥층에 해당하는 것은 눈으로 보고 귀로 들을 수 있는 구체적인 결과물이다.

참고자료

· 고명석. 사회복지행정론. 서울: 동문사, 2014.
· 장동일. 사회복지행정론. 서울: 학문사, 2006.
· 원석조. 사회복지행정론. 경기도: 양서원, 2013.
· 황성철. 사회복지행정론. 경기도: 정민사, 2014.