[서디평] 사회학개론 과제/만점/A+/한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책

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"[서디평] 사회학개론 과제/만점/A+/한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책"에 대한 내용입니다.

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한국 사회는 1953년 이래로 경제, 문화 전방에서 빠른 성장을 이루어냈다. 하지만 남녀 간의 불평등은 해소하지 못하고 결국 현대 사회에도 남녀간의 임금격차가 여전히 불평등으로 남아있는 실정이다.
세계경제협력개발기구(OECD)가 발표한 중위임금기준 성별 임금 격차를 살펴보면 대한민국은 장기간 최상위를 차지하며 회원국 평균을 상회하고 있다. 2022년 기준으로 성별 임금격차가 33개국 중에는 1위로 31.2%이다. 이는 남성이 100만원을 임금으로 받을 때 여성은 평균적으로 69만원을 받는다는 뜻이다.
1985년 한국 여성의 평균 시간당 임금은 남성의 44% 정도로 2015년 이후에도 80%를 넘지 못하는 등 한국의 성별 간 임금 차이는 부정할 수 없는게 현실이다. 오히려 1980년에는 500인 이상 사업체와 500인 미만 사업체에서는 남녀간 임금 격차가 10%가 채되지 않았으나 1990년 25%까지 늘어나기도 하였다. 1990년대 후반까지는 꾸준하게 오르다가 2022년 50%를 찍으며 대한민국 사회의 문제점으로 해결되지 않고 남았다. 2019년 한 논문에서는 같은 학교와 학과를 나오고 같은 경력을 보유하더라도 대졸 여성의 임금이 남성보다 17.4% 더 낮았다고 분석한다.

참고자료

· 한국법제연구원, <임금격차 완화를 위한 법제화 방안 연구>, 2022
· https://www.nrc.re.kr/board.es?mid=a10301000000&bid=0008&list_no=0&act=view&otp_id=OTP_0000000000009963
· 플랫팀, <집안배경·대학·전공 같아도 “여성의 임금 성장률, 남성보다 9% 낮았다”>, 2025.03.11
· https://www.khan.co.kr/article/202503110951011/?utm_source=urlCopy&utm_medium=social&utm_campaign=sharing
· 플랫팀, <남성의 71%에 불과한 여성의 임금, 비정규직의 ‘성별임금격차’는 더 커졌다>, 2025.01.16.
· https://www.khan.co.kr/article/202501161711011/?utm_source=urlCopy&utm_medium=social&utm_campaign=sharing
· 고용노동부, <노동위원회에 고용상 성차별에 대한 적극적 시정제도가 신설됩니다>, 2022.05.18.
· https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=13530