구체적인 예를 들어 일 가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오

목차

1. 구체적인 예를 들어 일-가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오(5점).
2. 한국의 일-가족 양립 실태를 구체적 근거(뉴스기사, 보고서, 통계자료)를 들어 제시하고,일-가족 양립이 남성보다 여성에게 어려운 과제라는 점에 대해 자신의 생각을 서술하시오(10점).<구체적 근거로 제시한 자료출처 분명하게 기재할 것>
3. 지역사회의 사회적 특성에서 소개된 '집합적 효능감'의 개념을 설명하고 구체적인 예를 제시하시오(5점).
4. '사회자본'의 개념을 설명하고, 자신이 가진 사회자본 사례를 들어 '사회자본'이 긍정적으로 기능하는 구체적인 예와 부정적으로 기능하는 구체적인 예를 하나씩 서술하시오(10점).
5. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 구체적인 예를 들어 일-가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오(5점).
전이 이론은 예를 들어 한 영역에서의 감정이나 경험, 태도, 행동 패턴들이 다른 영역으로 이전되어 영향을 미치는 현상을 의미한다. 이때 전의는 부정적 전이와 긍정적 전이로 구분할 수 있는데, 그 예는 다음과 같다.
먼저 부정적 전이의 경우 한국의 긴 노동시간을 들 수 있다. 장시간의 노동문화를 가진 한국의 경우 OECD 국가 중 노동시간이 긴 편에 속하고 장시간 노동 근로자 비율이 높다. 이런 노동시간은 일상생활에도 영향을 미치는데, 과도한 노동으로 인한 부담, 스트레스가 퇴근 후 가정으로도 이어져 가족과의 시간을 보내기 어렵고 만성피로, 가족 구성원 간의 갈등 심화로 이어질 수 있는 것이다.
반대로 긍정적 전이를 보면 직장 내 유연 근무제의 도입은 긍정적 전이를 가져올 수 있는데, 이에 따라 근로자가 일과 삶의 균형을 잡고 만족도가 높아져 그 긍정적 경험과 감정이 가정생활에까지 영향을 미칠 수 있는 것이다. 이는 나아가 가족 관계 개선, 양육 참여 증대로 이어질 수 있다.

참고자료

· 일 생활 균형을 위한 부부의 시간 배분과 정책과제, 조성호 김지민, 한국보건사회연구원, 연구보고서 2018-22, 2018.12
· 일 생활 균형을 위한 부부의 시간 배분과 정책과제, 조성호 김지민, 한국보건사회연구원, 연구보고서 2018-22 p61~72, 2018.12
· Reciprocal Relationships between Collective Efficacy and Health, dlagnsals 김중백, 保健社会研究, v.34 no.4 p441~466, 2014
· 주민자치와 협력적 마을만들기, 김상민, 한국지방자치학회보 28(1), p181~209, 2016.03
· 연고주의, 인사공정성이 조직효과성에 미치는 영향, 오경훈, 한국정책연구 12(4) p358~406, 2012.12