간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

소개

"간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 신입 간호사의 이직 영향요인
2) 지지 전략

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당 직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다. Macy mirvis(1985)는 이직이란 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 이동을 의미한다고 하였다. Bluedom(1978)은 노동자의 이직을 “어느 특정한 공장이나 회사에 있어서 노동자의 유출입”으로 입직(신규채용, 재고용)과 이직(사직, 일시해고, 해고, 정년퇴직, 사망, 군대복무)을 모두 포함하는 것으로 설명하였고, Price(1977)도 이직을 “사회 시스템의 구성원이 경계를 넘나드는 개인의 이동으로 정의를 하였다.

의료수준의 발달과 국민 소득 수준의 향상과 더불어 간호조직의 규모가 팽창되고 간호업무의 내용도 나날이 전문화되는 오늘에 있어서 간호 인력을 적절하게 확보하는 것과 자격이 있고 유능한 간호 인력의 질적 유지 및 활용은 병원인력의 효율적인 관리에 있어서 중요하다. 의료 서비스를 제공하는 노동집약적인 간호 인력은 가장 중요한 요소이며 환자를 최적의 건강상태로 유지하도록 돕는 간호가 간호의 궁극적인 목적이라면 간호사가 자신의 직업에 만족할 수 있도록 하는 것은 매우 중요하며 직무만족도가 삶의 한 부분으로 자신의 사기를 진작시키고 더 나은 양질의 간호 서비스를 제공한다.

참고자료

· 배인정, 한지영. (2023). 재활병동 간호사와 일반병동 간호사의 직무특성, 조직의사소통, 직무스트레스 및 직무만족도. 한국보건사회연구원, 43(1), 157-173.
· 김은아. (2021). 임상간호사의 감정노동과 이직의도 : 호혜성의 매개효과. 한국융합학회논문지, 12(3), 287-295.
· 김보미, 김희연. (2019). 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로. 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, 9(12), 535-544.
· 정봉희, 김현숙. (2021). 공공병원 간호사의 근무환경과 감정노동이 직무만족에 미치는 영향. 산업융합연구, 19(6). 131-138.
· 박점미. (2020). 종합병원 신규 간호사의 태움 경험. 융합정보논문지, 10(9). 35-42.
· 김주안, 송총숙. (2023). 신규간호사의 태움인지가 이직의도에 미치는 영향관계: 정신-신체-사회적 태움인지 중심으로. 의료경영학연구. 17(3). 37-55.
· 김은영, 김선희, 오윤경. (2021). 신규간호사의 간호근무환경, 동료지지, 일과 생활의 균형이 직무만족도에 미치는 영향. 한국직업건강간호학회지. 30(1). 1-9.