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리더십 ) 감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 감성 리더십의 4단계 구축 방안을 기술하시오. 또한, 감성 리더십 관련 직.간접적으로 경험한 사례를 제시하고, 해당 사례의 시사점을 논하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2025.07.22 최종저작일 2025.07
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리더십 ) 감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 감성 리더십의 4단계 구축 방안을 기술하시오. 또한, 감성 리더십 관련 직.간접적으로 경험한 사례를 제시하고, 해당 사례의 시사점을 논하시오.
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    목차

    1. 서론
    2. 본론
    3. 결론
    4. 출처 및 참고문헌

    본문내용

    감성 리더십은 리더 스스로를 파악하고 각 구성원에 대한 배려를 통해 조직 내 자연스러운 관계 형성을 통해서 조직 목표를 달성하는 것을 의미한다. 감성리더십 인식이 조직침묵에 미치는 영향-권위주의의 매개효과를 중심으로-, 고대유, 한국지방행정학보 제16권 제3호, 2019, 17페이지 참고
    감성리더십의 구축에는 4단계를 거쳐야 하는데 자기 통제, 조직 내 신뢰 구축, 개별적 관심과 배려, 그리고 긍정적 집단 감성 형성이 그것이다. 첫 번째 자기 통제 단계에서는 리더가 자신의 감정에 대한 객관적인 판단이 가능할 수 있어야 한다. 그리고 그것이 부정적인 감정이라면 집단 내에서 전이가 일어나지 않도록 각별히 주의해야 한다. 두 번째 단계는 조직 내에서의 신뢰 구축인데, 진심으로 직원들을 대하고 서로의 마음을 표현하는 등의 방법을 통해서 이뤄질 수 있다.

    참고자료

    · 감성리더십 인식이 조직침묵에 미치는 영향-권위주의의 매개효과를 중심으로-, 고대유, 한국지방행정학보 제16권 제3호, 2019
    · 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 개인 특성의 조절효과를 중심으로, 이호선 외 공저, 한국조직학회보 제12권 제1호, 2015
    · 긍정에너지를 끌어내는 힘, 감성리더십, 삼성경제연구소, SERI 경영노트 제57호, 2010.05.27
    · 감성 리더십이 조직 애착과 직무 만족에 미치는 영향 -충청도 지역 중소기업을 대상으로-, 전영미. 김홍근, 지역산업연구 제41권 제4호, 2018
    · 성공 리더의 Fundamental 감성지능을 높여라, 김현기, LG주간경제, 2002
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