3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

소개

인적자원관리
주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무란
2. 직무분석이란
3. 직무분석의 절차
4. 직무분석의 새로운 추세

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
세상에는 수많은 기업이 존재하며 오늘날과 같이 국가와 업계를 막론하고 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 하나의 기업 안에서도 수많은 직무가 존재한다. 특히 오늘날 현대사회는 시간이 흐르면 흐를수록 사회의 변화 속도가 매우 빨라지고 있기 때문에 직무 역시 더 다양해지고 있다. 기업에서는 객관적인 측면에서 기업 내외부의 여러가지 환경적 요소를 고려하여 직무를 분석하고, 기업 내외부의 변화상에 적절하게 대응하는 것이 매우 중요하다. 이와 관련하여 직무가 무엇인지에 대해서 먼저 대략적으로 살펴보고 직무분석의 개념이 무엇인지에 대해서 알아본 뒤 직무분석의 절차와 오늘날 직무분석의 새로운 추세에는 무엇이 있을지에 대해서 자세하게 조사해보았다.

II. 본론
1. 직무란
직무는 기업이 채용을 할 때라거나 기업 내에서 나에게 주어지는 책무와 관련해서 등 업무적인 환경의 여러가지 분야에서 많이 활용되는 개념이다.

참고자료

· 체계적 직무분석 방법론, 최영훈, 플랜비디자인, 2017.07
· 직무분석개론, 최영훈, 플랜비디자인, 2020.06