LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

소개

리더십
주제: LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 본인의 리더십 유형
2. 리더십 유형의 개발 방향

III. 결론

IV. 소견 및 제언

본문내용

리더십(Leadership)에 대해서는 20세기 초반부터 다양한 연구들이 진행되어 왔으며, 어떠한 리더가 과연효과적인 리더인지 및 어떠한 리더십이 바람직한 리더십인지에 대해 리더십의 특성 이론과 리더십의 상황 이론, 리더십의 행동 이론 등 다양한 이론들이 제기되어 왔다.
한편 리더십이라고 하면 대개 어떠한 최고 권위자의 직위를 맡고 있거나 그러한 의사결정을 수행할 수 있는 소수의 인물들만이 관심을 가져야 하는 개념으로 이해할 수도 있다.
그러나 오늘날 리더십의 개념은 한층 더 확장되었으며 따라서 개인이 자기주도형으로 업무를 수행하고 자아를 발현하기 위하여 모두 리더십을 함양할 필요가 있다는 지적이 있다.

참고자료

· 정재진, 리더십의 경영혁신, 경영통제시스템과의 결합을 통한 상황적합 연구, 산업경제연구, 2012
· 한정선, 리더십 결정 이론을 통해서 본 스포츠 리더십 결정의 비판적 고찰, 교양교육연구, 2014