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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을

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최초등록일 2025.06.27 최종저작일 2025.06
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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을
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    목차

    Ⅰ.서론

    Ⅱ.본론
    1. 주변인 의견
    ① 노동자의 입장에서 일하는 A씨
    ② 경영자입장에서 B씨
    2. 나의 견해

    Ⅲ.결론

    출처 및 참고자료

    본문내용

    Ⅰ.서론
    2025년 국제노동기구(ILO)는 우리나라 정부에 노동조합에 대한 억압을 중단할 것을 요청하였다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 근로환경을 개선하는 중요한 역할을 한다. 국제적으로도 노동조합은 노동권 보장을 위한 필수적인 요소로 인정받고 있다. 하지만 우리나라에서는 노동조합 활동이 정부의 규제나 탄압을 받는 경우가 있어 국제사회에서 비판을 받기도 한다. ILO의 요청이 나온 배경을 이해하기 위해, 노동조합의 역할과 중요성을 살펴보고, 주변 사람들의 의견을 바탕으로 나의 견해를 정리하고자 한다. 또한, 산업복지론 교재 내용을 참고하여 노동조합의 필요성과 정부의 역할을 논의해보겠다.

    Ⅱ.본론
    1. 주변인 의견
    ① 노동자의 입장에서 일하는 A씨
    A씨는 자동차 부품 공장에서 일하는 노동자로, 노동조합이 없으면 노동자들의 권리가 쉽게 침해될 수 있다고 강조했다. 그는 몇 년 전 회사가 비용 절감을 이유로 야간 근무 수당을 줄이려고 했던 사례를 이야기했다. 당시 노동조합이 강하게 반발하며 교섭을 진행했고, 결국 회사 측과의 협상을 통해 야간 수당이 유지될 수 있었다고 전했다. 그는 그때의 경험을 통해 노동조합이 없다면 회사의 일방적인 결정에 의하여 노동자들이 쉽게 희생될 수 있음을 깨달았다고 말했다. 그러면서 반대로 그는 노동조합이 없던 친구의 사례도 알려주었다. 친구는 작은 제조업체에서 일했는데, 회사가 갑자기 구조조정을 하면서 이유 없이 해고를 당했다. 하지만 노동조합이 없어 부당 해고에 대응할 방법이 없었고, 결국 별다른 보상도 받지 못한 채 회사를 떠나야 했다. A씨는 "노동조합이 없으면 노동자 개개인은 약한 존재일 수밖에 없다. 하지만 노동조합이 있으면 우리는 함께 목소리를 낼 수 있고, 정당한 대우를 받을 수 있다"며 노동조합의 필요성을 매우 강조했다. 그는 또 최근 뉴스에서 본 한 사건을 다시 언급하며, 노동조합의 필요성을 다시 한번 강조했다.

    참고자료

    · 산업복지론. 강상준, 유범상 지음. 출판사 : 출판문화원. 발행일 : 2022년 01월 25일
    · 산업복지론 강의록
    · 국제노동기구(ILO) 공식 홈페이지, ILO 협약 및 노동권 관련 공식 문서
    · https://www.ilo.org/search?search_api_fulltext=South+Korea&sort_by=search_api_relevance&f%5B0%5D=language%3Aen
    · 고용노동부 공식 홈페이지, 한국의 고용 노동 정책 및 ILO정책
    · https://www.moel.go.kr/v2024/search.do
    · 국가법령정보센터 , 노동조합법 근로기준법
    · https://www.law.go.kr/lsSc.do?section=&menuId=1&subMenuId=15&tabMenuId=81&eventGubun=060101&query=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#undefined
    · 한국노동연구원(KLI) 공식 홈페이지, 고용관게 다변화와 노동자의 이해대변 .정흥준외 4명 2019 , 그 외 노동시장 동향 보고서 참고
    · https://www.kli.re.kr/kli/rschRptpView.es?mid=a10102010000&sch_rsch_fld_no=1&pblct_sn=9336,
    · 한겨레, 사회파트 노동분야 , 노조 결성 및 근로시간에 대한 노동이슈 기사 참고
    · https://www.hani.co.kr/arti/society/labor?page=2
    · 경향신문,ILO 핵심협약 비준’ 놓고 노동·경영계 대립, 손봉석기자, 2019
    · https://sports.khan.co.kr/article/201903271919003
    · 한국노동연구원 , 국제노동 브리프 ,2025 1-2월호
    · https://www.kli.re.kr/kliFileDownload?fileName=891C72C698C08E8E49258C35001F025E_10.pdf&fileNameOrg=%EA%B5%AD%EC%A0%9C%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B8%8C%EB%A6%AC%ED%94%84%202025%EB%85%84%201_2%EC%9B%94%ED%98%B8_web.pdf&filePath1=jsphome/DATA/pblctList/issue/891C72C698C08E8E49258C35001F025E
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 노동조합의 역할과 중요성
      노동조합은 근로자의 기본권을 보호하고 공정한 근무 조건을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다. 역사적으로 노동조합은 8시간 근무제, 최저임금, 안전 기준 등 많은 근로자 권리를 쟁취했습니다. 현대 사회에서도 개별 근로자가 기업과의 협상에서 약한 입장에 있기 때문에, 노동조합을 통한 집단 협상은 임금, 복리후생, 근무 환경 개선을 위해 필수적입니다. 다만 노동조합의 역할이 효과적이려면 투명한 운영, 민주적 의사결정, 그리고 사회 전체의 이익을 고려한 책임감 있는 활동이 필요합니다.
    • 2. 기업 운영과 노동조합의 갈등
      기업과 노동조합 간의 갈등은 이해관계의 차이에서 비롯됩니다. 기업은 경쟁력 유지와 수익성을 추구하고, 노동조합은 근로자의 처우 개선을 목표로 합니다. 이러한 갈등이 과도한 파업이나 직장 폐쇄로 이어지면 경제 전체에 부정적 영향을 미칩니다. 그러나 갈등 자체가 나쁜 것은 아니며, 오히려 건설적인 대화와 협상을 통해 양측이 합리적인 합의점을 찾는 과정이 중요합니다. 투명한 정보 공개와 상호 존중의 태도가 있다면 갈등을 최소화하면서도 근로자 권리를 보호할 수 있습니다.
    • 3. 노사 균형과 정부의 중재 역할
      노사 간 균형 있는 관계 형성은 사회 안정과 경제 발전의 기초입니다. 정부는 중립적 입장에서 노동법을 공정하게 집행하고, 필요시 중재자 역할을 수행해야 합니다. 과도한 규제는 기업의 경쟁력을 해칠 수 있고, 반대로 근로자 보호 규정이 부족하면 착취가 발생할 수 있습니다. 정부는 노동기준법, 산업안전보건법 등을 통해 최소한의 근로 조건을 보장하면서도, 기업의 자율성을 존중해야 합니다. 또한 노사분쟁 조정 기구를 강화하여 대화와 협상을 촉진하는 것이 효과적입니다.
    • 4. 산업복지와 노동권 보장
      산업복지는 근로자의 삶의 질 향상과 사회 통합을 위한 필수 요소입니다. 건강보험, 연금, 실업보험 등 사회보장제도는 근로자가 안정적인 생활을 영위하도록 돕습니다. 노동권 보장은 단순히 임금 수준을 넘어 휴식권, 안전권, 조직권 등을 포함합니다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자 등 취약 계층의 노동권 보호가 중요한 과제입니다. 기업도 근로자의 복지에 투자하는 것이 장기적으로 생산성 향상과 이직률 감소로 이어진다는 점을 인식해야 합니다. 정부, 기업, 노동조합이 함께 포용적인 산업복지 체계를 구축해야 합니다.
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