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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)에서 권고한 실업의 정의는 다음과 같다. 첫째, 실업자는 일정 연령 이상의 사람으로서 대상기간 중 이전에 고용계약이 종결되었거나 일시적으로 해고되어 일할 곳이 없고 수입이나 이익을 목적으로 구직활동을 하고 있으며 어느 때라도 고용에 응할 수 있는 사람, 둘째, 이전에 피고용 상태에 있지 않았지만 대상 기간 중 구직활동을 하고 있었으며 어느 때라도 고용에 응할 수 있는 사람, 셋째, 대상기간이 지난 후에 새로운 직장에서 일하기로 되어 있으면서도 그 대상기간 중에 구직활동을 하고...2025.01.26
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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 ILO(국제노동기구)는 실업을 객관적으로 평가하고 국제적인 비교 기준을 제공하기 위해 실업에 대한 명확한 정의를 제시하고 있다. ILO 권고에 따른 실업의 정의는 일정 기간 동안 일할 의사와 능력이 있지만 직업을 찾지 못한 사람을 실업자로 간주하는 방식이다. 구체적으로 실업자는 구직 활동, 일할 의사, 일할 능력의 세 가지 조건을 모두 충족하는 사람을 의미한다. 이러한 기준은 전 세계적으로 통일된 실업의 정의를 제공하여 국제적인 비교와 통계를 가능하게 하고, 각국이 노동 시장 상태를 객관적으로 ...2025.01.26
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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론2025.01.281. ILO 실업 정의 ILO는 실업을 경제활동 가능 인구 중 일할 의사와 능력이 있으나 일자리를 찾지 못한 상태로 정의한다. 이는 적극적으로 일자리를 찾는 사람들을 포함하며, 단기 실업과 장기 실업으로 구분된다. 단기 실업은 주로 계절적 요인이나 일시적인 경기 변동에 의해 발생하며, 장기 실업은 구조적 문제나 경제의 전반적인 침체로 인해 장기간 지속되는 실업을 의미한다. 2. 미시적 실업의 원인 미시적 실업은 개인이나 특정 집단의 경제적 요인에 의해 발생하는 실업을 의미한다. 주요 원인으로는 기술 변화, 교육 수준의 불일치, 노동...2025.01.28
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인권과 국제정치 PPT(노동권 개념, 국제노동기구ILO 소개, 한국 북한 노동권 현황, 국제사회 노동문제)2025.01.131. 노동권의 개념 노동권은 인간의 삶과 불가분의 관계에 있는 필수적인 권리로, 세계인권선언 제23조에 명시되어 있다. 모든 사람은 일할 권리, 자유로운 고용선택, 공정하고 좋은 근로조건, 실업으로부터의 보호 등을 보장받는다. 2. 국제노동기구(ILO) 소개 ILO는 유엔 산하 기구로 국제 노동 문제 관련 활동을 수행하며, 노동권 보호 및 노동자의 기본권 존중을 위해 노력한다. ILO는 17-20세기 산업화 과정에서 발생한 노동문제 해결과 근로조건 개선을 목적으로 설립되었다. 주요 기능은 국제노동기준 설정 및 이행 감독, 기술협력활...2025.01.13
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ILO 노동조합 억압 중단 요청과 노사 균형 발전2025.12.171. 노동조합의 역할과 중요성 노동조합은 노동자의 기본적 권리를 보호하고 근로환경을 개선하는 필수적 조직이다. 노동자 개인은 기업에 대해 약한 입장이지만, 노동조합을 통해 집단의 힘으로 정당한 대우를 요구할 수 있다. 부당 해고, 임금 삭감, 근로조건 악화 등으로부터 노동자를 보호하며, 노동조합이 있는 곳과 없는 곳의 근로자 보호 수준에 현저한 차이가 발생한다. 국제적으로도 노동조합은 노동권 보장의 필수 요소로 인정받고 있다. 2. 기업 운영과 노동조합의 갈등 중소기업의 경우 노동조합의 임금 인상 요구와 근로조건 개선 요청이 경영 ...2025.12.17
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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ILO 노동조합 억압 중단 요청과 한국 노동권의 현실2025.12.171. 국제노동기구(ILO)와 노동기본권 2025년 ILO는 대한민국 정부에 노동조합 억압 중단을 요청했다. 1944년 필라델피아 선언에서 '노동은 상품이 아니다'라는 원칙을 천명한 ILO는 결사의 자유, 사회적 연대, 민주적 노사정 협치를 복지국가의 핵심 원칙으로 제시했다. 한국은 1991년 ILO에 가입했으나 실제 제도 운영에서는 노동조합의 권한을 축소하거나 활동을 제한하는 방식이 존재한다. 법외노조 제도, 임원 자격 제한, 전임자 급여 지급 금지 등은 노동3권을 실질적으로 보장하지 못하는 사례들이다. 2. 노동조합의 사회적 역할...2025.12.17
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ILO의 노동조합 억압 중단 요청과 노동권의 현실2025.12.181. 노동조합의 역할과 기능 노동조합은 단순한 시위 집단이 아니라 부당한 배치 명령, 인사상 불이익 등으로부터 노동자를 보호하는 실질적인 보호 장치 역할을 한다. 중소기업 근무자의 경험에서 노조가 내부 협의와 문서화 과정을 통해 부당한 명령을 철회시킨 사례는 노조가 직장 내 일방적 구조를 견제하고 노동자의 존속을 결정짓는 중요한 역할을 함을 보여준다. 2. 노동조합의 정치화와 내부 민주성 노동조합의 필요성은 인정되지만 정치 이슈에 과도하게 개입하거나 특정 정당과 연계되는 방식은 일반 조합원에게 부담이 될 수 있다. 노조 내부의 의견...2025.12.18
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ILO의 노동조합 억압 중단 요청과 한국 노동정책의 개선 방향2025.12.161. 국제노동기구(ILO)의 한국 정부 권고 2025년 ILO는 대한민국 정부에 노동조합에 대한 억압 중단을 공식 요청했다. 이는 한국이 비준한 결사의 자유 및 단결권 보호 협약(제87호)과 단결권 및 단체교섭권 협약(제98호)의 이행 수준이 미흡하다는 판단에 기반한다. ILO는 공공부문의 노조 활동 제한, 민간부문의 부당노동행위, 플랫폼 노동자의 권리 미보장, 노조에 대한 부정적 인식 등을 주요 문제점으로 지적했다. 2. 노동조합의 정의와 사회적 기능 노동조합은 근로자가 자율적으로 결성한 조직으로 임금, 근로시간, 복지 등 노동조...2025.12.16
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기업의 인권책임과 미얀마 군부와의 협력사업 단절2025.01.241. 기업의 인권책임 기업은 인권, 노동, 환경, 반부패의 네 가지 영역에서 사회적 책임을 가지며, 그 중 인권 영역에서는 자신의 활동이 인권침해에 연루되지 않도록 주의해야 한다. 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호에 대한 지지와 존중을 의무적으로 해야 하며, 결사의 자유, 집단적 교섭권, 강제노동 철폐 등을 지지해야 한다. ILO 협약은 기업의 인권책임과 관련된 국제적 정부간 기구이다. 2. 미얀마 군부와의 협력사업 단절 최근 유엔 미얀마 인권특별보고관은 미얀마 군부와의 협력사업 단절을 권고했다. 이는 미얀마 군부의 인권침해 행위...2025.01.24
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