현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

소개

현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 현대 경영이론이란

2. 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정
1) 시대적 변천과정
2) 주제적 변천과정

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 경영은 기술의 발달로 매우 빠르게 변화하고 있다. 유형 재화 중심으로 발전하던 세상은 무형재화인 서비스 중심의 경영으로 바뀌어가고 있다. 따라서, 현대 기업의 경영 이론과 현대 경영자의 경영 방식도 변화해야 한다. 특히 경영의 주체로서 그 중요성이 더욱 높아진 현대경영자에 대한 이론 개발을 강화해야 한다. 인류를 발전시키는 원동력은 좋은 사상이다. 무형재화 중심의 서비스경영발전을 위해서는 좋은 서비스 철학이 필요하다. 현대경영자에 대한 근본 이론은 빠르게 변화하는 흐름에 따라서 새로움을 추구 하는 것에 급급해하지 말고 고증이 되고 변함이 없는 검증된 철학을 바탕으로 인간 본성의 의미를 찾아 발전시키는 것이 옳을 것이다. 따라서 본론에서는 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 현대 경영이론이란

현대 경영이론은 산업화와 사회 변화에 따라 시대별로 다양한 주제를 중심으로 발전해왔다. 19세기 말 산업혁명 이후 과학적 관리론이 등장하면서 경영은 효율성과 생산성 중심의 체계적 접근을 강조하게 되었고, 프레더릭 테일러와 헨리 포드의 이론은 작업 분업과 대량생산 체계를 확립하는 데 기여하였다. 이후 1930년대에는 인간관계론이 부상하며 조직 내 인간의 심리와 사회적 요인이 생산성에 미치는 영향을 조명하였고, 엘튼 메이요의 호손 실험은 구성원의 만족과 동기부여가 조직 성과에 중요하다는 사실을 입증하였다. 1960년대 이후에는 조직을 유기체처럼 바라보는 시스템 이론과 환경 변화에 따라 유연하게 대응해야 한다는 상황적 접근 이론이 등장하면서 경영 전략의 다양성과 적응성이 강조되었다. 1980년대 이후 정보화 사회로 접어들면서 전략경영, 지식경영, 학습조직 등의 개념이 부각되었고, 21세기에는 데이터 기반 의사결정, 유연한 조직 구조, 지속 가능성과 사회적 책임이 주요 경영 주제로 떠오르고 있다.

참고자료

· 김현수(2018), 경영의 신경영, 국민대학교 출판부.
· 김현수(2020), 서비스경제시대 신경영자 모델 연구, 서비스연구, 2020 게재예정.
· 김현수(2019), 서양대표사상의 서비스철학성 연구, 서비스연구.
· 김찬중(2003). 지식경영의 성공요인에 관한 이론적 연구. 『인적자원개발연구』.