현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

목차

I. 과학적 관리
II. 관리이론
III. 인간관계론
IV. 바나드의 조직론
V. 계량적인 경영연구방법
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

우리가 과거의 경영 이론들을 학교에서 배우는 이유는 무엇일까? 그 이유는 현재의 시점에서 의사결정을 하는데 과거의 많은 법칙과 이론들이 도움을 주기 때문일 것이다. 비록 오래된 기법이나 이론일지라도 현실의 의사결정에 해결책을 제시해주는 등대 역할을 한다.
따라서 과거의 경영기법이나 이론들이 현실적인 감각이 떨어지지만 그러한 이론 바탕 위에서 새로운 모델과 가설이 성립되고 새로운 경영혁신기법이 등장하게 된다. 그러므로 우리는 100년 남짓한 경영이론들의 흐름을 이해함으로서 훌륭한 경영자로서의 자질을 갖추게 된다.

I. 과학적 관리

미국경영학에 있어서 전통적 관리론의 조류는 바로 경영관리론의 시초라고 할 수 있다. 특히 미국의 경우 산업확장의 속도는 더욱 빨라졌다. 날마다 새로운 기술이 등장하며 급속한 기술의 진보를 이룩하고 있었는데 반대로 인간의 의식수준은 낮아 생산성의 향상을 기할 수 없었다.
따라서 경영기법이나 경영관리의 이론은 어떻게 하면 생산성을 높일 수 있는지에 초점이 맞추어지기 시작하였다. 이러한 방안들을 체계적으로 한 연구가 바로 전통적 경영관리에 속한다.
먼저 테일러(F. Talyor)는 1911년도에 "과학적 관리원칙" 이라는 책의 출판을 통해 종업원의 생산성을 향상시키기 위한 방법들을 고안하였다.

참고 자료

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