• AI글쓰기 2.1 업데이트
DIAMOND
DIAMOND 등급의 판매자 자료

민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

5 페이지
한컴오피스
최초등록일 2025.05.29 최종저작일 2025.05
5P 미리보기
민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례
  • 이 자료를 선택해야 하는 이유
    이 내용은 AI를 통해 자동 생성된 정보로, 참고용으로만 활용해 주세요.
    • 논리성
    • 전문성
    • 명확성
    • 유사도 지수
      참고용 안전
    • ⚖️ 법적 판례 분석을 통한 심층적인 노동법 이해
    • 🔍 노사관계와 단체협약의 복잡한 법적 쟁점 탐구
    • 💡 기업의 채용 자유와 사회적 책임 간 균형에 대한 통찰
    본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다. 이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.

    미리보기

    목차

    없음

    본문내용

    [다수의견]
    단체협약이 민법 제103조의 적용대상에서 제외될 수는 없으므로 단체협약의 내용이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배된다면 그 법률적 효력은 배제되어야 한다. 다만 단체협약이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되는지를 판단할 때에는 단체협약이 헌법이 직접 보장하는 기본권인 단체교섭권의 행사에 따른 것이자 헌법이 제도적으로 보장한 노사의 협약자치의 결과물이라는 점 및 노동조합 및 노동관계조정법에 의해 이행이 특별히 강제되는 점 등을 고려하여 법원의 후견적 개입에 보다 신중할 필요가 있다.

    헌법 제15조가 정하는 직업선택의 자유, 헌법 제23조 제1항이 정하는 재산권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 단체협약과 민법 제103조
      단체협약이 민법 제103조의 선량한 풍속이나 사회질서에 위배되는지 판단하는 것은 매우 신중해야 합니다. 단체협약은 근로자의 기본권 보호를 위한 중요한 수단이며, 노사 간의 합의로 이루어진 것입니다. 다만 특정 조항이 객관적으로 공공질서나 기본 원칙에 명백히 위배되는 경우는 제한될 수 있습니다. 이 판단에서는 조항의 목적, 영향 범위, 사회적 필요성을 종합적으로 고려해야 하며, 단순히 일부의 불만이나 이의만으로 무효화되어서는 안 됩니다. 근로자 보호와 법치주의 사이의 균형을 맞추는 것이 중요합니다.
    • 2. 산재 유족 특별채용 조항의 타당성
      산재로 인한 유족에 대한 특별채용 조항은 사회적 책임과 보상의 관점에서 일정한 타당성이 있습니다. 산업재해로 생계 부양자를 잃은 유족들은 실질적인 어려움을 겪으며, 이를 완화하는 것은 정당한 목표입니다. 그러나 이러한 조항이 과도하게 적용되거나 다른 근로자들의 채용 기회를 심각하게 제한한다면 문제가 될 수 있습니다. 특별채용의 범위, 기준, 기간을 명확히 하고, 일반 채용 기회와의 균형을 맞추는 것이 필요합니다. 사회적 약자 보호와 공정한 경쟁 원칙을 동시에 고려한 합리적인 설계가 중요합니다.
    • 3. 반대의견의 공정성 논거
      법적 분쟁에서 반대의견이 제시되는 것은 민주적 법치주의의 중요한 요소입니다. 반대의견의 공정성은 그것이 논리적 근거를 가지고 있으며, 상대방의 주장을 공정하게 검토하고, 객관적인 법리를 적용하는지에 달려 있습니다. 단순히 소수의견이라는 이유만으로 공정하지 않다고 할 수 없으며, 오히려 다양한 관점의 검토는 법적 판단의 정당성을 높입니다. 다만 반대의견이 공정하려면 편견 없이 사실을 인정하고, 일관된 법리를 적용하며, 상대방의 정당한 주장을 존중해야 합니다. 이러한 기준에서 각 의견의 타당성을 평가하는 것이 올바른 접근입니다.
    • 4. 채용의 자유와 형평성의 충돌
      채용의 자유와 형평성은 현대 노동법에서 지속적으로 충돌하는 가치입니다. 사용자의 채용 자유는 기업 경영의 기본이지만, 무제한적인 자유는 차별과 불공정을 초래할 수 있습니다. 반면 과도한 형평성 추구는 기업의 자율성을 침해하고 비효율을 야기할 수 있습니다. 이 둘의 균형은 합리적인 기준 설정을 통해 이루어져야 합니다. 객관적이고 투명한 채용 기준, 차별 금지 원칙, 그리고 정당한 사유에 기반한 차등 대우는 양립 가능합니다. 결국 채용 자유와 형평성의 충돌을 해결하는 것은 법적 규범뿐 아니라 사회적 합의와 기업의 윤리적 책임이 함께 작동할 때 가능합니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      매번 새로운 인사이트를 제공해 주어 지식의 폭이 넓어지는 기분입니다. 지식판매자 덕분에 많은 것을 배우고 있습니다. 정말 추천하고 싶습니다!
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 12월 31일 수요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    8:28 오후