(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 리더쉽과제-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과업지향행동
2. 관계지향행동

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더란 조직, 팀, 기업 등 본인이 속한 그룹이 목표에 성공적으로 도달하기 위해 그룹에 속한 구성원들을 이끌어가며, 그들을 대표하여 의사결정을 하는 사람이라고 말할 수 있다. 학창 시절에는 반장, 과대표, 학생회장이 리더의 범주에 있고 기업의 팀장, 기업의 총수가 리더에 포함된다. 리더는 조직의 목표 달성을 위해 중요한 역할을 한다. 리더의 선택들이 구성원들에게 많은 영향력을 주고, 그룹 자체에도 영향을 줄 수 있기 때문이다. 리더가 조직 구성원들을 이끄는 능력은 리더십의 효과성을 판단하는 중요한 역할을 한다. 필자는 어린 시절부터 나서기를 좋아하여 학창 시절 반장, 동아리 부장과 같은 직책 등을 맡았었는데 본인의 의지만으로는 조직 구성원들을 만족시키거나 이끄는 게 쉽지 않았던 경험이 있다. 구성원들과의 관계를 중요하게 생각하여 각자의 의견을 참고하고 그들의 의견을 중요시하게 받아들이려고 했었던 기억이 난다.

참고자료

· 위더스 평생교육원 - 리더십 교안
· 김경수, 「허시와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000.
· 하동석, 「이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전, 새정보미디어」, 2010.03.25.
· 이한검, 「인간행동론: 인간관계와 조직행동, 형설출판사」, 1994