동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여

목차

I. 서론 : 동기부여이론의 의미

II. 본론
2.1 동기내용이론과 동기과정이론
2.2 XY이론의 특징
2.2.1 X 이론(Theory X)
2.2.2 Y 이론(Theory Y)
2.2.3 XY이론의 평가

III. 결론 : 현대의 도서관정보센터의 경영에 있어서 적용

본문내용

동기부여란 구성원이 업무를 적극적으로 수행하도록 의욕을 부여 하는 과정이다. 인간의 행동을 활성화시키고, 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며, 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.
내재적 동기부여와 외재적 동기부여로 구분하는데, 내재적 동기부여는 구성원과 직무 사이의 직접적 관계에서 발생하는 성취감, 도전감, 확신감 등이고, 외재적 동기부여는 일의 외부요인이 직무에 영향을 미치면서 발생하는 보수, 승진, 성과급 등이다.
동기부여 이론은 동기의 내용을 중시하는 동기내용이론(Motivation content theory)과 동기부여의 과정을 중시하는 동기과정이론(Motivation process theory)으로 구분 한다. 이론을 살펴보고 도서관 조직에서 동기부여 이론을 적용하여 생각해 본다.

참고자료

· 곽동철, 이용재 『도서관정보센터경영론 도서출판청람』
· [네이버 지식백과] 동기부여 과정이론 [動機附與課程理論, Motivation Process Theory] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
· 백석일, 『조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구』 (2003년)