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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

"<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2025.03.09 최종저작일 2021.11
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&lt;간호관리학&gt; 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1
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    • 구성
    • 전문성
    • 실용성
    • 유사도 지수
      참고용 안전
    • 🏥 신규 간호사를 위한 체계적이고 포괄적인 유도훈련 프로그램 제공
    • 📋 안전교육, 병원 복지, 조직문화 등 실무에 필요한 종합적인 정보 수록
    • 🤝 팀워크와 협동심을 강화하는 레크레이션 및 프리셉터 프로그램 포함

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    소개

    "<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 프로그램
    - 유도훈련
    - 기획
    - 일정표

    Ⅱ. 병원소개
    - 병원의 역사
    - Mission
    - Vision
    - Core Values
    - 조직도
    - 병원구조
    - 병원 규칙
    - 병원복지

    Ⅲ. 안전교육
    - 감염관리
    - 약물관리
    - 마약류 관리지침
    - 병원 응급코드
    - 의료폐기물 관리

    Ⅳ. 레크레이션
    - 목적
    - 방법
    - 문제유형

    Ⅴ. 프리셉터와 다과회
    - 조별면담 및 Q&A
    - 자신의 포부 발표

    Ⅵ. 예산

    Ⅶ. 참고문헌

    본문내용

    ■ 유도훈련(induction training)
    예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것이다.

    ■ 기획

    대상
    2021년 신규간호사 100명
    일시
    2021년 10월 11일 월요일 9:00 ~ 17:00 [점심시간 12:00 ~ 13:00]
    장소
    ○○ 대학교병원 9층 대강당
    주제
    “현명한 간호사가 되기 위한 첫 걸음”
    의도
    신규간호사들의 업무적응을 돕고 동료 간의 협동심을 기르며 장기근무를 유도하기 위함
    담당부서
    교육인재개발부


    ■ 일정표

    시간
    교육 내용
    교육시간
    09:00 ~ 09:50
    ● 병원소개 (“알고 싶어요!”)
    역사·미션·비전·조직도·구조·규칙·복지
    50분
    10:00 ~ 11:50
    ● 안전교육 (“나의 안전은 모두의 안전!”)
    감염관리·약물관리·마약관리·응급코드·의료폐기물 관리
    100분
    12:00 ~ 13:00
    점 심 시 간
    60분
    13:00 ~ 14:50
    ● 병원 내부 둘러보기

    ● 레크레이션 (“도전 골든벨!”)
    40분

    60분
    15:00 ~ 15:50
    ● 프리셉터와 다과회(“궁금해요!”)
    조별 면담 및 Q&A
    50분
    16:00 ~ 17:00
    ● 마무리
    자신의 포부 발표

    ● 경품추천
    도전 골든벨 우승자에게 상품권 지급
    교육 우수자에게 상품권 지급
    60분

    ■ 병원의 역사
    ○○재단은 지난 1977년 7월 1일 □□그룹 정** 명예회장이 □□그룹의 모회사인 □□건설(주) 창립 30주년 기념사업의 일환으로 사재를 출연하여 설립한 공익재단으로, '우리 사회의 가장 어려운 이웃을 돕는다' 는 설립취지에 따라 의료사업을 비롯한 다양한 복지사업을 전개하고 있습니다.
    경제적인 어려움으로 적정한 진료를 받지 못하고 있는 국민들을 대상으로 무료진료 사업을 펼쳐오고 있으며 아울러 노인 복지시설, 아동복지시설, 장애인복지시설 등 각종 사회복지단체를 지원하는 사회복지 지원사업, 학문연구를 장려하기 위한 학술연구 지원사업, 우수한 인재 양성과 불우 청소년들을 돕는 장학사업 등 국민 모두의 삶의 질을 향상 시키는 다양한 사업들을 전개하고 있습니다.

    참고자료

    · 아주대학교병원 [http://hosp.ajoumc.or.kr/Index.aspx]
    · 서울아산병원 [http://hosp.ajoumc.or.kr/Index.aspx]
    · 강북삼성병원 복지 [https://blog.naver.com/hongjimun/221639858434]
    · 간호관리학 수문사 염영희 외 공저 2020 p383
    · 기본간호학 Ⅰ 수문사 송경애 외 공저 2020 p173, p197
    · 기본간호학 Ⅱ 수문사 송경애 외 공저 2020 p292, p303
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 유도훈련(Induction Training)
      유도훈련은 신입 직원이 조직에 효과적으로 적응하기 위한 필수적인 과정입니다. 체계적인 유도훈련을 통해 직원들은 병원의 업무 프로세스, 조직 문화, 기대 사항을 명확히 이해할 수 있습니다. 이는 초기 업무 적응 기간을 단축하고 직원의 생산성 향상으로 이어집니다. 특히 의료 현장에서는 안전과 환자 케어가 중요하므로, 충분한 유도훈련을 통해 직원들이 자신감 있게 업무를 시작할 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다. 또한 조직에 대한 소속감과 만족도를 높여 장기적인 인력 유지에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
    • 2. 감염관리 및 안전교육
      감염관리 및 안전교육은 병원 운영에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 의료진과 직원들이 적절한 감염 관리 프로토콜을 숙지하고 실천함으로써 환자와 직원 모두의 건강을 보호할 수 있습니다. 정기적인 안전교육은 직업 관련 상해를 예방하고 응급 상황에 대한 대응 능력을 향상시킵니다. 특히 COVID-19 팬데믹 이후 감염관리의 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 지속적인 교육과 훈련을 통해 최신 감염 관리 지침을 따르는 것이 필수적입니다. 이는 환자 안전과 의료 서비스 질 향상에 직결됩니다.
    • 3. 약물 관리 및 마약류 관리
      약물 관리 및 마약류 관리는 환자 안전과 법적 준수를 위해 매우 중요한 영역입니다. 정확한 약물 투여는 치료 효과를 극대화하고 부작용을 최소화합니다. 마약류 관리는 특히 엄격한 규제와 감시가 필요하며, 이를 통해 약물 오용과 중독을 예방할 수 있습니다. 병원 직원들은 약물 보관, 투여, 기록에 관한 명확한 프로토콜을 이해하고 준수해야 합니다. 정기적인 감시와 감사를 통해 약물 관리 시스템의 효율성을 유지하고, 의료 사고를 예방하는 것이 필수적입니다. 이는 환자 신뢰도 향상과 의료 기관의 신뢰성 강화에 기여합니다.
    • 4. 병원 조직문화 및 복지제도
      긍정적인 조직문화와 충실한 복지제도는 직원 만족도와 조직 성과를 크게 향상시킵니다. 의료 현장은 신체적, 정신적 스트레스가 높은 환경이므로, 직원들의 복지와 웰빙을 지원하는 것이 중요합니다. 공정한 인사 평가, 경력 개발 기회, 건강 보험, 휴가 제도 등의 복지 혜택은 직원 이직률을 낮추고 조직 충성도를 높입니다. 또한 상호 존중과 협력을 기반으로 한 조직문화는 팀워크를 강화하고 환자 서비스 질을 향상시킵니다. 병원 경영진이 직원의 의견을 경청하고 개선 사항을 반영하는 개방적인 문화를 조성한다면, 더욱 건강하고 생산적인 조직 환경을 만들 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 프로그램은 신규 간호사들의 업무 적응과 동료 간 협동심 증진, 그리고 장기 근무 유도를 목적으로 하고 있습니다. 다양한 교육 내용과 참여형 활동을 통해 신규 간호사들이 병원 환경을 이해하고 실무에 대한 준비를 할 수 있을 것으로 기대됩니다.
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