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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

리더십의 다양한 유형, 가장 이상적인 리더십 유형, 발휘한 사례 등 리더십에 대한 레포트입니다.
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최초등록일 2025.03.07 최종저작일 2024.08
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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서
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    소개

    리더십의 다양한 유형, 가장 이상적인 리더십 유형, 발휘한 사례 등 리더십에 대한 레포트입니다.

    목차

    1. 임상현장에서의 최고, 중간, 일선간호관리자의 역할
    1) 최고 간호관리자의 역할
    2) 중간 간호관리자의 역할
    3) 일선 간호관리자의 역할

    2. 간호관리자의 리더십유형
    1) 전제적 리더십
    2) 민주적 리더십
    3) 자유방임적 리더십
    4) 지시적 리더십
    5) 지원적 리더십
    6) 참여적 리더십
    7) 성취지향적 리더십
    8) 거래적 리더십
    9) 변혁적 리더십
    10) 슈퍼 리더십
    11) 섬기는 리더십
    12) 윤리적 리더십
    13) 코칭 리더십

    3. 수간호사 선생님의 리더십분석
    1) 민주형 리더십
    2) 변혁적 리더십
    3) 윤리적 리더십

    4. 이상적인 리더십 유형
    1) 윤리적 리더십

    5. 리더십을 발휘한 사례

    6. 소감문

    7. 참고문헌

    본문내용

    1. 임상현장에서의 최고, 중간, 일선간호관리자의 역할

    1) 최고 간호관리자의 역할
    : 최고 간호관리자는 조직을 전체로 보고, 주로 간호업무를 기획⦁조직⦁관리⦁지도⦁감독⦁통제⦁보고하고, 타 부서와 기관과의 업무 관계를 조정하고 유지하며 인사관리를 실시하는 등 환자를 위한 올바른 간호 환경과 간호사의 직무 환경을 개발하는 직책을 가진 일차적인 설계자이자 의료진 및 행정부 고위 관리자들과 전략 기획에 참여하여 병원 전체의 정책을 수립하고, 병원 목표에 부합되는 간호부서의 비전과 사명을 수립하고, 간호사의 role model로서 간호사들을 육성하고, 수준 높은 의료서비스에 기여하는 병원 최고경영층이다.

    2) 중간 간호관리자의 역할
    : 중간 간호관리자는 다른사람들을 동기부여하고, 지휘하고, 갈등을 관리하며 함께 일하고 관계하는 것에 초점을 두어 주로 해당분야의 환자간호 수행, 직원, 시설 및 물품관리, 회의, 업무 협의에 관한 사항에 참여하여 간호사의 긍정적 태도와 동기화에 영향을 주어, 건전한 조직분위기를 조성하고, 구성원들의 사기를 높이고, 조직관리에 있어서 비용을 절감하고, 환자들을 위한 질적인 간호 서비스를 제공 및 간호사의 전문성을 확보할 수 있는 간호현장의 환경을 조성하는 중간관리층이다.

    3) 일선 간호관리자의 역할
    : 일선 간호관리자는 전문화된 영역에서..

    <중 략>

    2. 간호관리자의 리더십유형

    1) 전제적 리더십
    : 권력이 리더에게 있는 리더십으로 집단에게 대해 강한 통제를 하며, 강제로 구성원에게 동기부여를 시킨다. 또한 직위의 차이를 강조하며, 독단적인 의사결정을 후 구성원에게 명령조로 지시하고, 처벌을 목적으로 비판을 하는 리더십이다.

    2) 민주적 리더십
    : 책임을 부하와 함께 나누는 리더십으로 집단에 대한 통제를 최소로 제공한다. 경제적 보상과 자아보상으로 동기를 부여하며, 제안과 안내로 지시한다. 의사결정에 구성원들을 참여시키며 ‘우리’를 강조하는 리더십이다.

    참고자료

    · 이종율, 권인영, 박정미, 서영자, 서은주, 이미순, 이숙경, 이혜경. (2023). 보건의료 관리와 리더십. 한올출판사. Chapter 05 간호리더십 패러다임의 다각화
    · 염영희, 고유경, 김기경, 김유정, 신지원, 유소영, 이미애, 이종율, 이현숙, 정민, 조미경, 한기혜, 황지인. (2023). (학습성과기반) 간호관리학 개정 8판. 수문사. 제2부 관리과정과 간호적용 제4장 지휘기능과 간호적용
    · 강성례, 박광옥, 김종경. (2010). 최고 간호관리자의 역할적응과정. Journal of Korean Academy of Nursing, 40(6), 785-798.
    · 고정아. (2021). 일선 간호관리자의 역할 이행 구조모형 [박사학위논문, 동신대학교].
    · 김미정. (2017). 간호사가 인지하는 수간호사의 진성리더십이 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향. 국내석사학위논문 신라대학교 일반대학원. 부산
    · 박영례. (2012). 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향. Journal of The Korean Data Analysis Society, 14(3), 1507-1517.
    · 김미영, 서형은, 두은영, 주원진. (2017). 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지, 23(5), 483-493.
    · 정민. (2016). 수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향. 간호행정학회지, 22(5), 553-561.
    · 이현숙, 현미숙, 고희선, 이미옥. (2024). 간호관리학 실습지침서. 수문사
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      간호관리자의 역할과 리더십 유형에 대한 체계적인 설명으로, 간호 조직 운영과 간호사 역량 강화에 도움이 될 것으로 판단됩니다.
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