종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론하세요.

소개

산업심리학
종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 토론하세요.

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본문내용

신뢰는 조직 내에서 보이지 않는 강력한 동력이다. 기업이 성장하는 과정에서 수많은 전략과 기술이 논의되지만, 결국 이를 실행하는 것은 사람이며, 사람 간의 신뢰가 제대로 구축되지 않으면 아무리 뛰어난 전략도 무용지물이 된다. 신뢰가 없는 조직에서는 직원들이 상사의 눈치를 보며 소극적으로 행동하게 되고, 실수를 피하려는 심리가 강해진다. 반면, 신뢰가 자리 잡힌 환경에서는 직원들이 적극적으로 의견을 제시하고, 창의적인 해결책을 찾아 나선다. 과거 한 프로젝트에서 상사가 내게 “이 부분은 네가 판단해서 진행해도 좋다”라고 말한 적이 있었다. 처음에는 부담스러웠다. 책임이 커지는 만큼 실수에 대한 두려움도 컸다. 하지만 시간이 지나면서 신뢰를 받는다는 사실이 나의 동기부여 요소가 되었고, 더 나은 결과를 만들고 싶다는 의지가 강해졌다.

참고자료

· 없음