현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

소개

"현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 정의
2. 관료제의 장점
3. 관료제의 단점
4. 나의 경험을 통한 관료제의 예시
4-1. 관료제의 장점에 대한 나의 예시
4-2. 관료제의 단점에 대한 나의 예시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 사회에서 대부분의 회사는 관료제적인 특징을 가지고 있습니다. 관료제는 효과적으로 일을 해내기 위한 형태를 말합니다. 관료제는 엄격한 규칙과 정확한 분류를 통해 장점도 있지만 단점도 가지고 있습니다. 변화하는 현대사회에서 관료제의 어떤 장단점이 있는지 살펴보고 관료제의 장단점을 저의 사회 경험을 예시로 설명해 보겠습니다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 정의
‘막스 웨버’에 의해서 처음 만들어진 개념인 관료제란 뚜렷하게 직무를 구분하여 분류하고 정확한 규칙을 정해서 기업이 이루고자 하는 바를 빠르고 효과적으로 달성시키게 만드는 관리 체제를 말합니다. 우리나라의 모든 규모 있는 조직들은 모두 관료제적인 조직 형태를 보일 만큼 관료제는 우리에게 익숙합니다. 더 쉽게 말하면 권위를 가지고 있는 특정 ‘관료’들이 정해진 규칙을 따라서 사람들을 엄격하게 관리하는 형태라고 이해하면 됩니다. 뚜렷하게 직무가 구분되어 있다 보니 해당 직무를 맡은 사람은 해당 직무에 대한 일만 하게 됩니다. 그러므로 일에 대한 전문성을 갖출 수 있는 구조이기도 합니다. ‘관료’가 정해져 있기 때문에 상하관계가 뚜렷하게 나타나고 사람 사이의 관계에 집중하기보다는 정확한 규칙에 따라서 운영합니다.

참고자료

· 막스 베버. 「관료제」. 문예출판사. 2018출판
· 이동걸. (2014). 대한민국 관료제의 대수술을 제안한다. 창작과비평, 42(3), 122-137.
· 황수연. (2009). 관료제 문제에 대한 두 가지 접근. 제도와 경제, 3(2), 159-180.