현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을

소개글

사회학개론
주제: 현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장/단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 개념과 장단점
2. 관료제에 대한 나의 경험

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지금의 사회는 급속한 변동과 함께 복잡성이 증폭되고 있다는 특징이 있다. 통상적으로 볼 때 이와 같은 사회에서는 사회 구성 요소에 대한 분화와 다양화가 촉진된다. 아울러 분화된 요인들 사이 상호의존성 및 연계성이 높아지게 된다. 또한 사회 각 분야 및 부문의 규모와 구조 등이 거대화되고 고도화되며 그에 따라 한정된 자원과 인력, 그리고 예측이 불가능한 상황을 관리하기 위한 노력이 시도된다. 그와 같은 시도의 일환으로서의 조직화 필요성이 더욱 더 중시되는 것이다. 여기서의 ‘조직화’라는 것은 혼돈되어진 상황에 일련의 질서를 부여하는 과정을 말하는데, 그러한 과정에 의한 결과가 바로 ‘조직’이다.
즉, 조직은 “특정 목적을 좀 더 효과적으로 달성하기 위한 인간들의 상호 협동체이다.”라고 정의할 수 있는 것이다. 아울러 조직은 “규범적인 질서와 계층제적 구조, 그리고 의사결정의 체제를 갖추고 있는 개방체제이다.”라고 정리할 수도 있다.

참고 자료

이재현, 건강한 조직, 지식과감성, 2017.
한인수, 현대 인적자원관리, 명경사, 2014.
김창수, 한국 관료제의 트릴레마 해부, 고려대학교 정부학연구소, 2014.