급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

소개

교과목명 : 인적자원관리
<과제명> 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업환경 변화와 인적자원관리
2. 인재 확보방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 지식기반 사회에서 기업은 생존, 성장을 위해 인적자원 가치를 높이고자 투자와 관리가 많이 이루어지고 있다. 경쟁이 점차 치열해지기에 경쟁기업과의 차별화를 위해 인적자원 수준을 높게 유지하는 것은 경쟁력에서 핵심적인 요인이 되었다. 기업은 우수한 인력의 유지, 교육과 훈련, 인적자원 유지에 많은 투자를 하고 있고 이를 통해 기업의 초과 이익을 달성할 것으로 기대한다. 인적자원 질이 높은 기업은 낮은 기업보다 평균적으로 높은 초과수익률을 보이고 기업의 가치도 높다. 이러한 인적자원은 지속 가능한 조직에서 필수인 요인으로 인적자원을 어떻게 확보할 것인지 생각해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 기업환경 변화와 인적자원관리
과거 기업을 둘러싼 경영환경은 매우 안정적이면서도 비교적 예측할 수 있었다.

참고자료

· 김경혜, 2008, 인적자원이 기업가치에 미치는 영향, 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, p.18~19
· 조광래, 2015, 전략적 인적자원관리가 직무만족과 점진적 혁신에 미치는 영향, 국내박사학위논문 상지대학교, p.8~10
· 조덕원, 2009, 전략, 핵심인재관리 그리고 성과의 관계에 관한 연구, 국내박사학위논문 慶南大學校, p.96~99