조직몰입에 대하여 기술하시오

소개

조직행동론
주제: 조직몰입에 대하여 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직몰입이란 무엇인가
1) 개념
2) 종류
3) 측정방법
2. 조직몰입을 유도할 수 있는 방안
3. 조직몰입의 역효과는?

Ⅲ. 결론

IV. 출처

본문내용

사람들은 살아가면서 다양한 조직에 속해서 활동을 진행하게 된다. 나 역시도 지금까지 그래왔던 것처럼 앞으로도 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 책임을 수행하면서 살아가게 될 것이다. 조직은 서로 다른 이해관계를 가진 수많은 사람들이 모여 있는 조직이기 때문에 조직을 더 활성화시키기 위해서는 여러가지 사항을 종합적으로 고려해야 한다. 그 중의 하나는 조직 구성원들이 자신들이 하는 일에 대해서 더 몰입을 하여 더 높은 수준의 생산성을 기록할 수 있도록 유도를 하는 것이다. 이를 조직행동론에서는 조직몰입이라고 칭한다. 이와 관련하여 조직몰입의 개념에 대해서 먼저 살펴보고 그 종류에 대해서 살펴본 뒤 조직몰입을 과연 조직 내에서는 어떠한 방식으로 측정을 하는지에 대해서 조사해보았다.

참고자료

· 조직몰입에 대한 개념분석[간호조직을 중심으로], 최윤정, 박영임, 정계현, 한국간호교육학회지 제20권 제2호, 2014.05
· 중소기업에서의 조직공정성이 혁신행동과 고객지향성에 미치는 영향, 권혁삼, 2021
· [김영헌의 마중물] 당신은 조직에 얼마나 몰입하는가?, 김영헌, 한국경제, 2021.06.09