최종성적A+)조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

소개

배움사이버평생교육원_조직심리학 과제물입니다. 최종성적 A+로 수료하였으며 해당 과제물도 높은 점수를 받았습니다. 직접 작성한 자료이며 개인적 사례가 포함되어 있으니 참고 용으로 사용해주세요.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 직무 만족도의 중요성
Ⅱ-2. 책임감의 중요성
Ⅱ-3. 열린 사고의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
현대사회에서 조직은 인간에게 매우 큰 의미를 지니고 있습니다. 대다수의 사람들은 사회의 일원인 동시에 조직의 일원입니다. 우리나라는 광복 이후 불과 100년도 지나지 않은 사이에 많은 경제 발전을 이루었습니다. 경제가 빠르게 발전하며 변화는 가속화되고, 자본주의 사회에서 살아남기 위해 개인의 경쟁이 더욱 치열해지는 상황이 되었습니다. 우리의 삶 속에서 이제 조직은 직간접적으로 대단한 영향을 미치고 있기 때문에 조직 안에서의 개인의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다. 직장에서 성공하기 위해서 갖춰야 할 가장 우선순위는 기술과 재능입니다. 하지만 이러한 기술과 재능은 보유하고 있기만 해서는 직장에서 큰 영향력을 발휘할 수 없다고 생각합니다. 저는 이번 과제를 통해, 직장에서 성공하기 위한 조건인 기술 이외에 3가지 새로운 조건으로 ‘직무 만족도’, ‘책임감’, 그리고 ‘열린 사고’를 제시하고 설명하고자 합니다.

본론
1. 직무 만족도의 중요성
조직에서는 개개인마다 직무를 통해서 얻고자 하는 것, 좋아하는 것, 그리고 능력에도 차이가 있습니다. 그 안에서, 자신에게 잘 맞는 일을 하고, 자신의 능력을 충분히 발휘해 만족할만한 성과를 낼 때 직무 만족이 높아진다고 생각합니다.

참고자료

· 이용탁, & 주규하(2014). “사회적기업 조직구성원의 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향-조직시민행동의 매개효과”, 인적자원관리연구, 21(3), 341-356.
· 이건혁(2013). “직무 만족과 조직 성과의 관계 탐색: 조직 커뮤니케이션과 조직 문화의 조절 효과” 한국콘텐츠학회 논문지, 13(4), 376-388.
· Judge, Timothy A., et al (2001), "The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review.” Psychological bulletin, 127.3: 376.
· 추동훈 기자(2018), “포스코건설 "스펙보다는 열린사고가 우선" 매일경제
· https://www.mk.co.kr/news/society/8181384
· 마이클 맨킨스(Micahel Mankins) 베인앤컴퍼니 샌프란시스코 사무소 파트너, 댄(2016), “높은 성과를 내는 조직의 6가지 공통점” 이코노미조선, 글로벌브리핑
· http://economychosun.com/client/news/view.php?boardName=C12&t_num=9571