직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

소개

인적자원관리
주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.
(1) 직무분석 개념, 목적과 수집해야 할 직무정
(2) 직무평가 개념, 목적과 직무평가 요소

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무분석이란
1) 개념
2) 목적
3) 수집정보
2. 직무평가란
1) 개념
2) 목적
3) 평가요소

III. 결론

IV. 출처

본문내용

사람들은 살아가면서 다양한 조직에 속해서 자신에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 역시 사회생활을 시작한지 얼마 되지 않은 새내기이지만 나에게 주어진 책무를 수행해나아가면서 나의 능력을 계발하고 있으며, 나의 커리어 역시 조금씩 발전시켜나아가고 있다. 오늘날과 같이 고도의 지식기반 사회에서 기업들이 지속적인 성장을 이루기 위해서 반드시 갖추어야 하는 핵심적인 자원 중의 하나는 인적자원이다. 인적자원이 없다면 기업은 우수한 성과를 낼 수 없다고 생각한다. 그러한 부분에서 인적자원을 제대로 관리하는 것 역시 많은 기업들에게 있어서는 매우 중요한 일이다. 이와 관련해서 직무분석이 무엇인지에 대하여 개념과 목적, 그리고 수집정보에 대해서 알아보고 직무평가와 관련하여 그 개념과 목적, 그리고 평가요소에 대해서 자세하게 조사해보았다.

참고자료

· 인적자원관리, 권석균, 시대가치, 2021.08
· 체계적 직무분석 방법론, 최영훈, 플랜비디자인, 2017.07