동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

소개

교과목명 : 인간관계론
<과제명> 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여 이론
1) 내용이론
2) 과정이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직구성원이 조직에서 일하도록 동기부여 하는 문제는 조직 목표를 달성하는 것은 물론이고 개인 욕구의 충족과 가치의 실현을 위해서 중요한 의미가 있다고 볼 수 있다. 동기는 조직구성원의 활동 에너지와 행동 방향, 노력의 지속성에 영향을 주는 중요한 요소로 동기는 개인에게 충족되지 못한 욕구가 존재하고 이러한 욕구는 개인에게 긴장 상태나 불균형을 가지고 오며 에너지를 작동하도록 하는데 이러한 에너지는 충족되지 못한 욕구를 만족시키고자 하는 목표지향적인 행동으로 나타난다. 동기는 인간을 비롯한 동물 내면에서 특정 목적을 지향하는 행위를 일으키고 이를 지시하는 요인을 의미한다. 개인은 왜 행동하고 왜 그러한 행동을 선택하는지, 어떠한 사람은 왜 다른 사람보다 자극을 더 많이 받는지, 비슷한 재능과 능력을 갖춘 사람 중 어떤 사람은 실패하고 어떤 사람은 성공하는지 등을 설명하기 위해서 여러 가지 이론을 제시한다. 동기유발은 의사결정, 행동의 직접적 원인, 계기를 준다는 의미를 지니고 움직인다는 의미를 지닌 라틴어에서 유래했다. 이러한 동기부여 개념과 그 이론을 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
동기부여는 연구자 관점, 응용 방법, 평가 기준 등이 다르기에 여려 형태의 정의가 있는데 개인 조직의 목표나 목적을 달성하고자 자신과 다른 사람을 움직이는 과정..

<중 략>

참고자료

· 류재복, 2002, 동기부여의 구성요인에 관한 연구, 국내석사학위논문 중앙대학교 산업경영대학원, p.5~7
· 오종환, 2011, 'H'자동차 회사에서 동기부여가 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 국내석사학위논문 울산대학교, p.4~23