조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례들에 대해 설명해 봅시다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 변화
2. 조직 변화 유도를 위한 실제 사례
3. 사례의 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1980년대부터 환경적인 변화는 조직 생활에서 중요한 분야로 자리를 잡게 되었다. 우리에게 잘 알려진 조직 변화와 관련한 용어에는 구조조정, 혁신, 합병 등이 있다. 이러한 조직 변화를 적용하게 되면 비즈니스 위치, 장소, 시간, 기간, 경영자의 사회적인 책임, 업무의 양과 질 등이 변화하고 이러한 변화는 조직 변화 일부로 조직구성원의 직장생활에서 일상적 영향을 주게 된다. 비즈니스 환경의 급격한 변화는 관리자와 종업원 사이 스트레스를 증가하도록 하며 스트레스 결과는 여러 가지 행동적, 건강상 문제로 나타나고 조직몰입도에도 부정적인 영향을 미친다. 이에 따라 혼란을 겪는 시기일수록 더 효과적인 조직 변화를 도모하고자 변화가 이루어지는 상황을 이해하는 것이 필요하다. 이러한 조직 변화 유도를 위한 사례를 살펴보고자 한다.

참고자료

· 이명규, 2021, 조직변화가 직무스트레스와 조직성과에 미치는 영향, 국내박사학위논문 동양대학교, p.5~8
· 급진적 조직변화가 성공확률 더 높다, 김남국 동아비즈니스 리뷰, 2009.01.