팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팀 효과성
2. 팀 효과성 증진을 위한 보상체계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

팀은 공통 목표를 달성하기 위해서 이루어진 사람의 모임으로 둘 이상의 사람이 공동 목적을 달성하고자 상호작용하는 조직을 의미한다. 전체적인 업무에 관한 자기 규제가 이루어질 수 있는 상호보완적인 개인의 집합으로 조직의 특정한 목표에 대한 책임을 공유하는 상호의존적 개인의 모임이라고도 할 수 있다. 팀은 공동 목표를 달성하고자 다른 능력이 있는 소수의 사람이 자율권을 가지고 어부 수행 전체와 결과에 대해서 상호 책임을 공유하며 맡은 일에 주인의식을 느끼고 스스로 협력하는 조직의 기본단위로 팀 조직 개념을 학자에 따라 조금씩 다르게 정의하지만 전문적인 기술, 소수의 구성원, 상호의존성, 책임의 공유, 공동의 명확한 목표, 자율성 등의 개념을 중요하게 다룬다. 이러한 팀에서의 효과성을 증진하기 위해서 어떤 보상체계를 활용해야 하는가를 생각해보고자 한다.

참고자료

· 이수정, 1999, 팀효과성의 영향요인에 관한 연구, 국내석사학위논문 이화여자대학교, p.9~12
· 임다영, 2012, 공유멘탈모델이 자율경영팀의 팀 효과성에 미치는 영향, 국내석사학위논문 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원, p.27~31
· 김홍묵, 2003, 구성원을 중심으로 본 팀 효과성 모형에 관한 실증적 연구, 국내석사학위논문 연세대학교 교육대학원, p.27~28