직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

소개

과목명: 인간관계론​
주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무특성화 이론의 기본 개념
2. 이론의 적용 방법
3. 직무특성화 이론의 특징: MPS 공식의 제시
4. 직무 특성화 이론에 대한 비판

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
사람마다 관심사와 취향, 소질이 다르다. 그리고 꼭 자기가 좋아하는 일을 잘 한다는 보장도 없다. 반대로 비록 내가 크게 좋아하지 않는 일이더라도 내가 잘하는 일이 있는 경우도 있다. 사용자 입장에서는 둘 중에 무엇에 더 관심이 많을까. 후자일 것이다. 사용자는 근로자가 잘하는 일, 그가 소질을 가지고 있는 일을 시켜서 근로자로부터 최선의 산출물을 내고 싶어할 것이다. 사용자 입장에서는 직원들을 어떤 직무에 배치하느냐가 근로자들의 생산성과 기업의 수익에 큰 영향을 주게 된다. 직무특성화 이론은 이런 사용자들의 필요에서 출발한 이론이다. 근로자들의 동기부여, 만족도, 성과 같은 요인과 직무의 특성 사이의 관계를 다루는 이론이다. 알에서는 직무특성화 이론에 대해 알아보고, 동기유발 정도를 계산하는 공식에 대해 살펴보기로 하겠다.

참고자료

· 유기현, 송병선 권용만, 2008.9.15. 인간관계론, 한빛출판네트워크
· 채성준, 2019.2.10. 인간관계론, 동문사