테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

소개

인적자원관리
주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.
⓵ 테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향
⓶ 현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례
⓷ (위 ⓵번 및 ⓶번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향력 대한 본인 견해

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 배경
2) 과학적 관리론의 개요
3) 과학적 관리론의 기본원리 및 기법
4) 과학적 관리론의 특징
2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향
1) 성과급제도
2) 직무분석제도
3. 과학적 관리론 활용 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계적 접근과 인간관계적 접근이 이루어졌다. 두 접근은 인사관리 목표라고 할 수 있는 종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체를 실현하는 것과 관련하여 서로 상반된 주장을 하였다. 이중 과학적 관리론은 기계적 접근에서 대표적인 이론으로 테일러에 의해 제시되었다. 그는 인간은 경제적 유인에만 움직이는 경제적 인간관을 중심으로 개인적 경험과 통찰을 더하여 몇 가지 조직관리 원칙을 제시하였는데 이를 테일러시스템으로도 부르고 있다.
본론에서는 이러한 테일러 과학적 관리론을 설명하고 과학적 관리론이 현대 기업에 미친 영향을 제시할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 배경
과학적 관리론은 산업혁명 이후 급속하게 자본주의가 발전하면서 노사간 대립이 발생하였다.

참고자료

· 김선봉(2014). 조직행동론. 범한.
· 윤두열(2016). 인적자원관리론. 무역경영사.
· 권석균(2021). 인적자원관리. 시대가치.
· 최지민, 김범, 이도은(2022). 과학적 관리론은 실제로 작동하는가?: 읍·면·동 사회복지 업무실태 분석에 근거한 인력산정의 적정성 검토. 지방정부연구.