직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에

소개

산업심리학
주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가의 의미
2. 직무평가의 목적
3. 직무평가의 종류
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직무평가는 각 직무의 난이도, 위험도, 중요도 등을 비교 평가해서 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미한다. 이러한 직무평가는 같은 가치를 가진 직무에 대해 같은 임금을 적용하며 더욱 가치가 인정되는 직무는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도의 기초라고 할 수 있다.
본론에서는 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 설명할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 직무평가의 의미
직무는 한 사람이 수행하는 조직의 성과를 창출하기 위한 비슷한 업무의 묶음 단위를 의미한다. 직무평가는 조직에 있어 각 직무가 가진 상대적 가치를 결정하는 과정으로서 직무분석에 따라 작성한 직무기술서나 직무명세서를 기초로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높을수록 조직 목표 달성에 공헌도가 크다고 평가하는 것이다.

참고자료

· 배을규(2009). 인적자원개발론. 커뮤니케이션북스.
· 장수용(2014). 직무분석과 직무평가 실무(성과체계 인사를 위한). 예스폼.
· 이홍민(2016). 조직역량 핵심인재. 리드리드출판.
· 산업심리학 교안.