호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

소개

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 호손 연구
2. 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 중요한 심리적 요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
응용학문인 산업심리학 역사는 길지 않다. 20세기에 들어서 산업심리학은 시작했고 두 차례 걸쳐 나타난 세계대전이 발전에서 큰 촉매제 역할을 했다. 산업심리학은 기초심리학의 연구가 실생활에 응용되며 시작했고 작업 성과를 높이고자 하는 산업공학자 노력으로 시작했다. 테일러, 길브레스는 종업원 성과를 높이고자 표준화한 직무를 설계하고 작업목표를 설정했으며 새로운 종업원 선발방법을 시도했다. 제2차 세계대전 이후 산업심리학은 점차 세분했고 다양한 전문학회가 생겼다. 산업심리학에서 주요한 연구로 다루는 호손 연구에 관해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 호손 연구
호손 연구는 1924년 웨스턴 전기회사 호손 공장에서 이루어진 실험으로 조도와 작업 효율성 사이 관계성을 연구하고자 했다. 호손 실험은 기대와는 달리 조명의 수준과는 상관없이 생산성은 높아졌고 만족스러운 상태를 유지했다.

참고자료

· 주상윤, 산업 심리학, 울산대학교출판부, 2018, p.26~28
· 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018, p.201
· 진수민, 2021, 직장인의 직무스트레스가 직무수행에 미치는 영향에서 직무소진의 매개효과, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, p.5~15