직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

소개

과목명: 산업심리학
주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가의 의미
2. 직무평가의 목적
3. 직무평가의 종류
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

직무평가는 기업 안에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것이라고 할 수 있는데 이에 따라 각각의 직무가 가지는 책임, 업무수행상 곤란도, 복잡도 등의 비교평가를 통해 이들에 대한 상대적 서열을 매기는 기법을 의미한다.
이러한 직무평가는 경영조직에서 각 직무의 상대적 가치 결정을 위한 방법이기 때문에 직무 그 자체에 대한 가치 판단을 하는 것이라고 할 수 있는데 이에 따라 객관적인 직무 자체에 대한 가치판단으로 볼 수 있다. 직무평가는 직무분석과 마찬가지로 구체적인 개개인과 분리된 각 직무에서 요구하는 지식, 노력, 숙련, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 정하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가한다.
본론에서는 직무평가의 의미와 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류의 특성을 설명할 것이다.

참고자료

· 유태용(2006). 산업 및 조직심리학. 시그마프레스.
· 이순열(2018). 삼업심리학의 이해. 한국학술정보.
· 남승규(2018). 산업심리학. 학지사.