[학은제 토론 만점자 답변 3개] 조직행동론, 사회복지학개론, 인간관계론

소개

"[학은제 토론 만점자 답변 3개] 조직행동론, 사회복지학개론, 인간관계론"에 대한 내용입니다.

목차

1) 조직몰입의 유형 중 중요한 몰입의 유형은 무엇이라 생각하며 조직 몰입을 높이기 위한 노력
2) 지역사회에 오랫동안 노숙을 하고 있는 노인이 있다. 행정복지센터(주민센터)의 공무원이 노숙인시설을 소개하였으나 자유롭게 살고싶다고 하면서 입소를 거부하고 있다. 지역사회복지관의 사회복지사로서 어떻게 개입할 것인가에 대해 토론하시오.
3) 인간관계의 정의와 특성, 현대의 인간관계 변화는 어떻게 설명할 수 있을까?

본문내용

직원들이 자신의 업무에 몰입했을 때 그 기업의 생산성은 향상될 수밖에 없다. 그래서 현재 여러 기업의 큰 과제중 하나는 직원들이 조직에 몰입하도록 유도하는 것이다. 조직몰입의 유형으로는 조직에 몰입하는 것이 의무라고 생각하여 자신에게 주어지는 보상과는 상관없이 업무에 몰입하는 규범적 몰입과 조직 구성원이 자신이 속한 조직이 좋아서 정서적 애착을 형성하는 정서적 몰입 그리고 조직을 이탈하면 경제적 손해가 날 것을 예상하여 계산적으로 몰입하는 지속적 몰입 등이 있다. 나는 이 3가지 몰입 유형 중 정서적 몰입이 가장 중요하다고 생각한다. 현재 우리나라 직장인의 평균 근무 기간은 3년이 되지 못한다고 통계로 드러났다.

참고자료

· 없음