위더스 인력개발과활용 과제

소개

"위더스 인력개발과활용 과제"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

경영의 4요소는 인적자원, 정보자원, 재무자원, 물적자원이다. 그 중 가장 중요한 자원을 뭘까? 단연 인적자원이라고 할 수 있다. 그 이유는 인적자원은 결국 기타 3자원과 관련된 직무를 수행하는 주체이고, 모든 기업의 경영 주체이자 객체가 바로 인간이기 때문이다. 인적자원은 사람의 힘 또는 사람의 노동력을 뜻하는 인력에서 변화된 개념이다. 단순히 일할 수 있는 사람들의 요소, 집합을 뜻하던 개념에서 점차 인간이 소유한 능력을 양성, 활용, 관리해야 하는 시스템 전반을 의미하는 자원으로 인식하게 되었다.
현대에는 물리적 자원인 자금, 시설, 기자재 등과 대비되는 개념으로 노동력을 포함해 사람의 지식과 능력, 사람들의 관계까지 포함한 포괄적인 개념을 뜻하며 인간을 자원으로 운영되는 시스템 전반을 의미한다. 단순히 자원으로 인식되는 것을 넘어, 조직 운영에 핵심이기에 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 관리, 개발, 활용하는 방법들이 다양한 연구되어왔다.

참고자료

· 인적자원 개발을 위한 사회적 자본과 인적자본 – 이남철
· 한국경제 ·사회와 사회적 자본 – 한국개발 연구원 2007
· 인재 ‘ 채용’ 이 중요하다 – 동아비즈 김광현 2017
· 지방자치단체의 사회적 자본 측정 및 증진방안 연구보고서 – 고경훈 외 2인 2012