리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팀워크(Teamwork)의 개념 및 특성
2. 팀워크(Teamwork)의 중요성
3. 팀워크(Teamwork)의 장단점
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
급변하는 시장에 직면하여 기업의 전통적인 계층적 조직 구조는 적응력이 약하며 팀의 유연한 형태는 기업이 복잡한 작업을 수행하는 데 도움이 된다. 오늘날 작업 팀은 대부분의 조직에서 중요한 부분이 되었다. 다양한 개개인들이 만나 타인과 상호 협력하여 시스템을 분석하고 효율적으로 자원을 관리하며 높은 성과를 창출해 나가는 팀워크 행동은 현대 조직에 매우 중요하다. 또한 조직 내 팀워크 행동은 독자적 수행에 비해 월등한 업무능력을 발휘하여 조직 가치를 높일 수 있는 중요한 요소이므로, 팀워크 행동이 높아지면 개개인의 기술이나 경험보다 상호보완적인 기술과 경험을 동원할 수 있으며, 공동의 노력을 유인하여 시간과 비용을 절감하고 높은 직무만족도를 이끌어낼 수 있다. 따라서 본론에서는 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 팀워크(Teamwork)의 개념 및 특성
팀워크란 조직 구성원들의 협력의 정도, 개인 간 관계의 질과 건설적인 행동, 타협과 협력을 통하여 직무를 수행하는 능력으로 정의하였다. 호텔기업에서의 팀워크는 호텔종사원들이 소속된 호텔의 목표 달성을 위해 맡은 직무에 맞는 책임을 가지며 다른 동료들과 협력하는 것으로 정의된다. 한편, Gallie, Zhou, Felstead & Green(2012)은 개인 단독으로서 하기에 불가능한 일들을 팀워크를 통해 이룰 수 있고, 이를 통하여 조직구성원들 간의 상호관계가 형성되어 진다고 하였다.

참고자료

· 김달원. (2019). 임파워링 및 비인격적 리더 행동이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 -심리적 임파워먼트의 매개역할.
· 김달원. (2019) 임파워링 및 비인격적 리더 행동이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향. 국내박사학위논문 단국대학교 대학원. 경기도.
· 윤선화, 김해룡. (2019). 진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크역량에 미치는 영향-종합병원 간호사를 중심으로. 디지털융복합연구.
· 이청아, 홍아정. (2014). 긍정심리자본이 조직창의성에 미치는 영향과 팀워크역량의 매개효과. 기업교육과인재연구.