인적자원관리 ) 자신이 수행하는 직무 또는 향후 원하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론 : 문화콘텐츠기획자
1. 직무 요약
2. 주요 책임
3. 필수 자격 요건
4. 우대 조건
5. 근무 조건
6. 급여 및 복지

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
문화콘텐츠기획자는 현대 문화산업의 중심에 있다. 이들은 영화, 드라마, 음악, 게임, 출판 등 다양한 분야에서 활동하며, 각각의 특성에 맞는 콘텐츠를 기획하고 제작한다. 이들은 창의적인 아이디어를 콘텐츠로 구현하는 전반적인 기획 업무를 포함하며, 이를 통해 조직의 문화적 및 경제적 가치를 동시에 창출한다.
문화콘텐츠기획자는 단순히 아이디어를 내는 것에 그치지 않고, 아이디어를 실현하기 위해 필요한 자원과 예산을 관리하며, 프로젝트의 일정과 진행 상황을 체계적으로 작성한다. 또한, 시장 조사를 통해 트렌드를 파악하고, 소비자의 요구와 선호를 분석하여 이를 콘텐츠에 반영하는 과정에서 중요한 결정을 내린다. 이처럼 다양한 업무를 통해 조직의 성공에 기여하며, 새로운 시장을 개척하고 기존 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다.
현대 사회에서는 문화콘텐츠의 중요성이 계속해서 커지고, 문화콘텐츠기획자의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 이들은 창의성과 실행력을 바탕으로 조직의 목표를 달성하고, 더 나아가 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 콘텐츠를 만들어낸다. 따라서 문화콘텐츠기획자는 조직의 성공뿐만 아니라 사회적 가치 창출에도 중요한 역할을 한다.

Ⅱ. 본론 : 문화콘텐츠기획자
1. 직무 요약
문화콘텐츠기획자는 다양한 문화 콘텐츠의 기획, 개발, 제작, 관리 업무를 담당한다. 이 직무는 매우 다차원적이며, 각 단계에서 중요한 역할을 수행한다. 콘텐츠의 기획부터 실행, 관리까지 전 과정을 주도하며, 창의적인 아이디어를 바탕으로 시장의 트렌드와 소비자의 요구를 반영한 콘텐츠를 개발한다.
먼저, 기획 단계에서는 시장 조사와 분석을 통해 현재의 트렌드와 소비자의 니즈를 파악하는 것이 중요하다. 예를 들어, 최근 3년간 스트리밍 서비스 이용자의 50%가 문화 콘텐츠 소비를 늘렸다는 데이터가 있다. 이를 바탕으로 새로운 콘텐츠 아이디어를 구상하고, 기획안을 작성한다.

참고자료

· "인적자원관리_통합.pdf", 인적자원관리 강의자료.