산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 본인의 견해, 역량과 나의 역량

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업심리학 연구의 직무수행 준거
2. 가장 중요하다고 생각하는 준거
3. 역량
4. 나의 역량

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 4차 산업혁명은 제조업이나 물류, 유통 등 모든 산업분야에 걸쳐 우리의 소비나 삶의 방식에 크게 영향을 미치고있다. 아울러 최근 우리 사회를 강타한 COVID-19 로 인해 재택근무나 사회적 거리두기로 비대면 서비스가 늘어나면서 4차 혁명의 발전 속도와 적용 분야는 기하급수적으로 늘어났다. 이에 따라 각 구성원들이 사회적 관계를 형성하고, 정보를 공유하며 일을 수행하는 방식도 계속해서 변화하고 있다. 그 중 '산업 및 조직심리학'은 산업분야에서 사람과 관련된 현상이나 문제에 대해 과학적인 방법론을 사용하여 심리학적 사실과 원칙을 적용하거나 심리학적 사실과 원칙을 확장해가는 목적을 갖는다. 그러나 기술 혁신을 채택하고 활용하는 방식이 사람들의 심리에 지대한 영향을 주는 것을 깨닫게 되면서, 심리학적 이론과 접근의 중요성 또한 강조되고 있다. 따라서 산업심리학 연구의 직무수행 준거를 정확히 파악하는 것이 중요하다.
이러한 배경 하에 산업심리학연구의 중요한 직무수행준거와 본인이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지, 그리고 그에 대한 이유, 역량에 대한 정의와 나의 역량에 대해 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 산업심리학 연구의 직무 수행 준거
산업심리학 연구에서 직무 수행 준거는 크게 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 나뉜다. 객관적 수행 준거는 주관적인 평가가 포함되지 않고 조직의 기록으로 부터 얻어진 객관적이고 사실적인 성격을 지닌 요인이다. 주관적 수행준거는 상사나 동료의 평가처럼 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인이다. 완벽하게 한가지 성격을 띄는 준거는 없고 객관성과 주관성을 적절하게 사용하여야 한다. 이에 따라 공통적으로 사용할 수 있는 9가지의 직무 수행 평가 준거가 있고 아래와 같이 볼 수 있다.

참고자료

· 유태용, 이현준, 창간 30주년 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’ 내용분석 및 제언 , 2019, 한국산업및조직심리학회
· 배움 산업심리학 교안, p.46~49
· 장재윤, 직무특성과 직장,가정간 갈등이 조직에 대한 애착 및 조직시민행동에 미치는 효과,2004, 한국심리학회지
· 안국찬,조직역량과직무만족이조직몰입에미치는영향, 2015, 한국자치행정학보