대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여

소개

"대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 팀제 조직개편의 개념 및 특징
2. 팀제 조직개편의 문제점

III. 결론

본문내용

서론

21 세기 지식 정보화 사회의 도래와 더불어 대학도서관은 교육과 연구를 지원하는 지식 정보의 중심 기관으로서 중요한 역할을 수행하고 있다. 변화하는 시대적 요구에 부응하기 위해 대학도서관은 끊임없이 조직구조를 개편해 왔었는데, 그중 팀제 조직구조는 기존의 관료적 조직구조와는 다른 장점과 단점을 가지고 있으며, 효과적인 운영을 위해서는 신중한 접근과 지속적인 노력이 필요하다고 생각한다. 대학도서관 팀제 조직의 문제점을 분석하고 그에 대한 대응 방안을 알아보고자 한다.

본론

1. 팀제 조직개편의 개념 및 특징

1) 팀제 조직의 개념

팀제 조직은 상호 보완적인 기능과 역량을 갖춘 소수의 구성원으로 이루어진 팀을 기본 단위로 하는 조직 형태로서 다음과 같은 주요 특징을 가지고 있다.

- 자율성: 팀원들의 업무 수행 방식에 대한 자율성이 높으므로 팀장은 팀의 방향을 제시하고 구성원들의 의견을 수렴하여 업무를 진행한다.
- 책임성: 팀원들은 개인의 역량을 최대한 발휘하여 팀 목표 달성에 기여해야 하는 책임을 공유한다.
- 협력: 팀원들은 협력하여 공동의 목표를 달성하기 위해 서로의 강점을 활용하고 약점을 보완하며 협력하여 업무를 수행해야 한다.
- 의사소통: 팀원들은 효과적인 의사소통을 통해 정보를 공유하며, 서로의 의견을 존중하고 개방적인 의사소통을 통해 문제를 해결해야 한다.
- 유연성: 팀제 운영은 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있으므로 상황에 따라 구성원을 조정하거나 업무 방식을 변경할 수 있다.

2) 팀제 조직 도입의 기대 효과

- 업무 효율성 향상: 팀원들의 협력과 자율성을 통해 업무 처리 속도를 높일 수 있다.
- 의사소통 개선: 팀원들 간의 효과적인 의사소통을 통해 오해를 줄이고 정보공유를 활성화할 수 있다.
- 직원 만족도 향상: 팀원들이 업무에 참여하고 책임감을 느낄 수 있어 직원 만족도를 높일 수 있다.

참고자료

· 대학도서관 팀제의 유효성 평가에 관한 연구 = A Study on the Evaluation of Team Effectiveness in University Libraries : 한국도서관 정보학회지 = Journal of Korean Library and Information Science Society, v.38 no.2, 2007 년, pp.399 - 430 ,정재영
· 한국의 대학도서관 팀제의 문제점과 개선방안 = The Problems and Solutions of the Team System of University Libraries in Korea : 한국문헌정보학회지 = Journal of the Korean Society for Library and Information Science, v.38 no.4, 2004 년, pp.5 - 24 ,윤혜영 (중부대학교 인문사회대학 문헌정보학과)