5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

소개

산업심리학
주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고
그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것

목차

I. 서론

II. 본론
1. 훈련이란
2. 교육이란
3. 나에게 도움이 되는 방법

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
나와 같이 커리어를 계속해서 이어나가는 사람들은 치열한 경쟁을 뚫어야함과 동시에 끊임없이 자신의 역량을 강화해야 한다. 오늘날과 같이 사회가 매우 빠른 속도로 변화하고 새로운 기술의 등장이 사회에 엄청난 변화를 야기하는 상황에서는 더더욱 그러하다. 예를 들어서 현재 인공지능으로 업무를 자동화하는 경우도 늘어나고 있으며 소프트웨어 엔지니어 외에도 코딩 능력 등을 길러야할 필요성이 커지고 있다. 그렇기 때문에 인적자원이 역량을 강화하기 위해서는 적절한 훈련이나 교육을 시행하는 것이 매우 중요하다. 이와 관련하여 훈련과 교육 각각의 개념에 대해서 살펴보고, 나에게 개인적으로 더 도움이 되는 방법은 무엇일지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 훈련이란
훈련이란 현업의 특정한 직무 수행을 증진하기 위한 즉각적인 변화에 초점을 맞추어서 진행하는 것이다. 훈련은 특정기업에서의 특정직무 수행에 도움을 주어 특정한 행동결과를 기대한다는 것이 핵심이다. 그렇기 때문에 훈련은 일반적으로 조직이 요구하는 바에 따라서 실시되며, 사람들이 업무를 수행하는 현장에서 직접적으로 이루어지게 된다.

참고자료

· 교육훈련 개발 중심의 실행전략에 관한 연구, 이지훈, 2004
· 15%만 성공한다는 사내교육...우리는?, 최태원, 동아비즈니스리뷰, 2012.05