생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

소개

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생활사 검사
2. 면접
3. 생활사 검사와 면접 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업은 환경의 지배를 받기에 현재 시점에 적절한 경영전략이라고 하더라도 환경변화에 따른 새로운 전략을 구사해야 한다. 기업이 새로운 전략을 찾아서 환경의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인적자원관리의 환경변화 등으로 새로운 전략이 필요하다. 인적자원관리 담당자는 핵심역량을 판단 및 평가해 조직의 인프라를 구축하며 효과적인 통제시스템을 운영할 수 있도록 해야 한다. 기업에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원을 선정하는 과정까지 이루어져야 한다.

참고자료

· 백남하, 2014, 채용선발의 인ㆍ적성 검사와 핵심역량과의 관계성 연구, 국내석사학위논문 고려대학교 노동대학원, p.17~20
· 이혜림, 2015, 상사-부하 간의 생활사 부합도가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, p.6~7