1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

소개

과목: 직업교육과HRD
주제:
※ 다음을 읽고 과제를 본 서식에 직접 작성하시오 (40점 만점)
1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)
2. 역량의 의미, 유형과 특성을 쓰고, 역량개발이 왜 필요한지 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)

목차

1. 문제1
1) 인적자원개발의 의미와 목적
2) 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발 미치는 영향

2. 문제2
1) 역량의 의미, 유형과 특성
2) 역량개발의 필요성

3. 참고문헌

본문내용

1. 문제1
1) 인적자원개발의 의미와 목적
인적자원개발은 조직구성원의 성장, 발달을 도울 수 있는 모든 활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원개발의 목적은 1차적으로는 개인의 학습과 역량을 증진시키며 인적자원 개발의 내적 활동과정으로 인적자원개발에서 의도하는 2차 목적을 달성하기 위함이다. 2차적 목적은 사람들이 더욱더 효과적이거나 효율적으로 업무 수행을 하도록 하여 업무성과를 높이는 것이다. 3차적 목적은 조직성가와 관련된 것으로 내적 학습과 외적 성과를 통해 조직성과를 달성하기 위함이다. 마지막으로 4차적 목적은 사회적 차원의 목적으로 개인과 조직이 사회 속에 존재하고 있어 개인과 조직으로부터 한 차원 나아가 사회적 차원을 고려하는 것이다.

참고자료

· 전대윤(2014). 조직 및 인적자원 역량개발과 역량강화. 삼현출판사.
· 장원섭(2021). 인적자원개발 이론과 실천. 학지사.