조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

소개

·과목명: 사회 복지 행정론
·주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론, 조직문화란?

Ⅱ. 본론
1. 조직문화가 갖고 있는 기능
1) 정책과 제도를 선택하는 데에 있어 영향을 미치는 기능
2) 통상적인 업무, 의견교류에 영향을 미치는 기능
3) 내외적 환경을 고려하거나 조직의 유지 및 개선에 합당한 기술을 이행하는 데에 영향을 미쳐, 성과를 최대치로 끌어내는 기능
4) 순기능
5) 역기능

2. 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 하는 역할
1) 단합의 역할
2) 시너지 유발의 역할
3) 상호작용 활성화의 역할

3. 조직문화를 이해해야 하는 이유
1) 조직의 가능성을 전제할 수 있기 때문임
2) 구성원들이 잘 결속할 수 있는 이유를 설명하기 좋음
3) 조직의 발전을 도모하기 위해서임

Ⅲ. 결론, 위에서 언급한 내용에 관한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 조직문화란?
조직에서는 다수의 인원이 저마다의 역할에 임하며 분주하게 일한다. 이때, 이 조직에서는 조직문화를 향유하는데, 이는 조직의 가치관, 신념, 신조 등을 의미한다. 이를 통해 다수의 조직은 공통된 문화를 공유하게 하며 조직 구성원들이 일제히 함께 움직이도록 하는 것이다. 물론, 이 과정에서 서로 간의 이견이 발생하기도 하나, 이들은 조직문화에 의거하여 이견을 좁히고 결론을 도출해내기도 한다. 이는 이들에게 있어 여러 부문에 걸쳐 공통의 산물이 되기도 하는데, 현재, 여러 조직에서는 구성원들이 이를 향유하게 하며 보다 고무된 태도로 함께 협의하고 협심하고 협력하며 유용하고 적당한 산실을 낳게 한다. 그래서 다수의 구성원이 조직문화를 중시하며 조직에 가담하여 조직적으로, 공동으로 활동을 공유하게 된다. 이제, 연장선상에서 조직문화의 기능, 역할, 조직문화를 이해해야 하는 이유에 관해 여실히 서술해보려고 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화가 갖고 있는 기능
1) 정책과 제도를 선택하는 데에 있어 영향을 미치는 기능
먼저, 조직문화가 갖고 있는 기능에 관해 설명해보려고 한다. 이에는 정책과 제도를 선택하는 데에 있어 영향을 미치는 기능이 있다. 조직문화는 복지 정책과 복지 제도를 정할 시, 상위 인력들과 하위 인력들이 공통으로 향유하기에, 이에 입각하여 보편적이고 일반적인 관념

참고자료

· 직무특성과 조직몰입 간의 관계에 있어서 행정조직문화의 조절효과 분석 : 경상북도 시․군을 중심으로 2008, 이수창, 이환범, 학술논문-
· 긍정심리자본이 행복과 고객지향성에 미치는 영향 – 사회복지전담공무원 조직문화의 조절효과를 중심으로 --2019, 전선영, 학술논문-